Question

下属工作遇到问题，上司是帮他还是让他自己解决？

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Answer 1

下属若是在工作中遇到难题时，上司到底是应该主动帮忙，还是让下属自行解决？如果是我本人的话，大概会视具体的情况来定，若是职场新人遇到问题，可以帮忙解决，若是职场老人遇到难题，可先让对方自省解决，待无法完成后再伸出橄榄枝。下面来说一说具体的操作思路：

一、面对职场新人

如果我们的下属还是一名刚毕业的大学生，恐怕在工作中遇到难题时，很难及时找到相关的人员来帮忙，这个时候作为他们的领导，的确有义务手把手教导他们如何做事。毕竟职场新人缺乏许多工作经验，对一些工作不知道如何入手也是情有可原的。这个时候的我们不要总是端着，而应该想办法引导他们更好地解决问题，而不是站在一旁冷观，或是出言讽刺。

二、面对职场老人

如果是一位职场老员工遇到了难题的话，我们大概不会直接站出来协助对方，而是先观察对方到底能不能自个一个人搞定。这个时候我们可以给出一定的分析和指导意见，但没必要上手指教。老员工怎么说都是过来人了，经验还是比较足的，他们过往积累的知识、人脉等，肯定能在一定程度上帮助他们。故而我们可以培养他们做事的能力，只从解决问题的思路上来培养他们即可。

三、宗旨是因人而异地培养他们

作为领导，肯定是期待自己的下属越来越会办事的。所以当遇到下属解决不了的难题时，我们不要一味地只晓得如何批评对方，而应该想一想怎么指引他们才能让他们更好地将工作任务完成。如若我们一叶障目，总是关注自己的利益，而没有想过如何去培养这些员工的话，那我们的这个团队只会越来越糟糕。因此，希望作为管理者的小伙伴们，能够更多地以全局的眼光来看待问题，好好帮助下属去解决各类难题。

Answer 2

应该让他自己解决，遇到问题只有自己解决过后，才能真正的迈过去，但是上司应该指导下属该怎么去做，有哪些方法可以解决问题。

Answer 3

我个人认为如果下属遇到问题的话，在一开始的时候上司是可以帮他解决的，以后的事情就要让他自己解决了。

Answer 4

个人认为应该让他自己去解决的，上司也有自己的工作也有自己的事情要做，没有义务去帮他解决。