公司行业类别具体分类
企业行业类别包括：
1、农、林、牧、渔业
2、采矿业
3、制造业
4、电力、燃气及水的生产和供应业
5、建筑业
6、交通运输、仓储和邮政业
7、信息传输、计算机服务和软件业
8、批发和零售业
9、住宿和餐饮业
10、金融业
11、房地产业
12、租赁和商务服务业
13、科学研究、技术服务和地质勘查业
14、水利、环境和公共设施管理业
15、居民服务和其他服务业
16、教育
17、卫生、社会保障和社会福利业
18、文化、体育和娱乐业。
扩展资料：
行业新分类：
《财富中国》根据发达国家的行业界定与行业演变规则，对中国的行业进行新分类：
1、机构组织
政府机构，各国驻华行政机构，贸易公司，经济组织，协会，其他机构。
2、农林牧渔
农业：粮食，豆类，蔬菜及制品，水果及制品，坚果，杂果，干果，咖啡，可可及制品，棉类，麻类，含油子仁，果仁，籽，食用菌，烟草，花木，竹木，藤苇，干草，木炭，植物提取物，动物提取物，动植物油，动植物种苗，家禽，牲畜，养殖动物，蚕茧，蚕丝，羽毛。
羽绒，羊绒，生皮，毛皮，动物毛鬃，肠衣，禽蛋，饲料，饲料添加剂，肥料，农药，园艺用具，农用品，农用机械，林业设备及用具，畜牧养殖业设备及用具，渔业设备及用具，粮油加工机械，饲料加工机械，屠宰及肉类初加工设备，农副产品加工，木材加工，家具制造机械，其他。
参考资料来源：百度百科-行业分类
公司行业类别具体分类
公司行业类别具体分类 在我们找工作的时候，往往会注意公司行业类别具体分类。那么公司行业类别具体分类都有哪些？该怎么去分辨和查询呢？下面我来为你一一解答。
公司行业类别具体分类1
企业行业类别包括
1、农、林、牧、渔业
2、采矿业
3、制造业
4、电力、燃气及水的生产和供应业
5、建筑业
6、交通运输、仓储和邮政业
7、信息传输、计算机服务和软件业
8、批发和零售业
9、住宿和餐饮业
10、金融业
11、房地产业
12、租赁和商务服务业
13、科学研究、技术服务和地质勘查业
14、水利、环境和公共设施管理业
15、居民服务和其他服务业
16、教育
17、卫生、社会保障和社会福利业
18、文化、体育和娱乐业
行业新分类
《财富中国》根据发达国家的行业界定与行业演变规则，对中国的行业进行新分类：
1、机构组织
政府机构，各国驻华行政机构，贸易公司，经济组织，协会，其他机构。
2、农林牧渔
农业：粮食，豆类，蔬菜及制品，水果及制品，坚果，杂果，干果，咖啡，可可及制品，棉类，麻类，含油子仁，果仁，籽，食用菌，烟草，花木，竹木，藤苇，干草，木炭，植物提取物，动物提取物，动植物油，动植物种苗，家禽，牲畜，养殖动物，蚕茧，蚕丝，羽毛。
羽绒，羊绒，生皮，毛皮，动物毛鬃，肠衣，禽蛋，饲料，饲料添加剂，肥料，农药，园艺用具，农用品，农用机械，林业设备及用具，畜牧养殖业设备及用具，渔业设备及用具，粮油加工机械，饲料加工机械，屠宰及肉类初加工设备，农副产品加工，木材加工，家具制造机械，其他。
公司行业类别具体分类2
如何查询企业行业类别
1、看企业的营业执照经营范围
例如上图所示的营业执照的经营范围：实木地板、强化木地板生产加工、木材、建筑装卸材料销售。
所以该企业所属行业为：制造业中的木材加工及木、竹、藤、棕、草制品、家具制造业。
2、网上查询
登录电子税务局。
选择“我的信息”，点击“纳税人信息”。
选择“基础信息”标签。
企业所属的行业类别（大类以及明细类别）就查询完成了。
3、查询企业代码
网页搜索”中华人民共和国国家统计局“；
点击进入”中华人民共和国国家统计局官网“；
点击”统计数据“；
进入统计数据页面，然后鼠标往下拉，找到”统计标准“；
在统计标准里面找到你所从事的行业，然后点击进去你查询的企业名称；
然后会出现一个下载框，点击”下载“；
然后在下载的文件里面找到行业代码就可以了。
公司行业类别具体分类3
如何选择一家企业
1、良好的酬薪体系
工资是推动工作绩效的第一生产力。
一个好的公司，必定有一套稳定与灵活兼具的酬薪管理系统，就像一个好的老板，必定是先跟你谈钱，再跟你谈感情。没有良好的薪酬体系，稍有变动，公司内部的工资审计便会一片紊乱。
像我最开始待的一个创业公司，且不说不同岗位之间酬薪有多不公平，就连同样的一个职位，工资都不一样，几乎全看应聘者的工资要求而随机定。要求低的就少给点，要求高的就多给点，结果饿死胆小的，撑死胆大的。怕员工心里不平衡，还不允许员工之间相互讨论。。
这么做，不仅对员工极其不尊重，而且十分打击人的工作积极性。所以在应聘的'时候，一定要问清楚这家公司的酬薪体系。
2、合理的晋升制度
好公司眼光长远，注重人才的培养和挽留，必定会制定一套合理的晋升制度，以保证员工工作的积极性。
如果没有合理的晋升制度，永远是几个老员工独霸天下，或永远招一些空降兵，那么有能力有上进心的新员工将会因得不到重视而主动离职。这样的公司没什么格局，也不懂内部培养人才的重要性。
千万不要去那些辛辛苦苦干几年也升不了职的公司，去惜才的公司，这样你才会有更多的发展机会和晋升空间。
3、公平公正的赏罚规章
每个公司都会不小心招进一些口吐莲花却从不实干的职场老油条，关键就在于这个公司能不能分辨出来并迅速清理掉。
职场老油条是年轻公司的一大危害。他们整日敷衍了事，不仅拖慢工作进程，降低工作质量，还喜欢打击新员工的工作积极性，企图把周围有干劲的人变得和他们一样。
一个好的公司会有明确的赏罚机制，赏罚分明才能保证管理效率，剔除那些浑水摸鱼的人。只有在这样的公司上班，你在工作上才会保持高度紧张，而不是跟着负能量的人混日子。
