Question

午休算不算在8小时内

Answer 1

在标准工时下，中午午休的时间是不应计入每天的“八小时”内的。

在我国，工时分成三种：标准工时、综合工时、以及不定时工时。

随着时代的发展，越来越多的用人单位实施的是第一者，也即“标准工时”。后两者均可列为特殊工时。没有猜错的话，题主应该就是在实施标准工时的用人单位工作的。

在标准工时制度下，《劳动法》第三十六条规定

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

虽然劳动法中没有明确界定，中午午休的时间能不能列入“八小时”，但是我们现在可以引入一个“工作空间”的概念。在一般的用人单位里，在没有报备的情况下，员工在工作时间是不可以擅自离开工作岗位外出的，也即员工的“空间自由”是受到限制的。而中午午休，用人单位并没有对员工做出任何的“空间”限制。午休时间员工完全可以休息，外出，且并未给用人单位付出任何劳动。

因此，在标准工时下，中午午休的时间是不应计入每天的“八小时”内的。

劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。