中年人的职场危机
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《曾国藩的15堂人生复盘课》笔记六
和大多数人一样，曾国藩在经历了官场的风声水起后，也面临着一场人到中年的职场危机。面临着人生的囧境，职场受挫，生活失意，又该如何应对呢？
初入官场的曾国藩一路平步青云，升迁速度之快，别人辛苦奋斗几十的才能达到的境界，他只用了短短几年便已取得。可谓是后起之秀，年轻有为。也令多少人可望不可及。
我们知道有句话是这么说的：爬得越高，摔得越重。顺风顺水的曾国藩也遇到了摔跟头的时候。
当人生的路走得太过顺畅时，人往往就会产生一些浮躁的心理，时间一久，对于日常相处的同事和其他工作人员，难免会有一些言语上不恰当的表达，以及态度上的强硬，但碍于上下级的关系，以及职位上的差别，和受老板的赏度程度不同，很多人对于这些不受听的话和不恰当的处世方式也只是敢当不敢言，最多也只能是私下悄悄的抱怨几句，以泄心中所愤。当人处于一把手的位置时，若不注重自己的修养提升，就很容易狂妄自大，得罪身边的同事和朋友。一旦这人在职场上开始走下坡路时，就能强烈的感受至当初那些被自己喝来呼去的人，现在是多么想不待见自己，甚至还想踩自己两脚才甘心的。人生不可能永远是顺境，所谓盛极必衰，这是有道理的，也是有事实可以证的。一路开挂的曾国藩在官场上开始遭遇一连串的失利。
然而曾国藩毕竟是被后世誉为半个圣人的人，那必定是有他的过人之处的。他是一个善于把握机会的人，当领导班子更换交替之时，他趁着这个空隙抓住了翻身的机会，他敢于表达自己的想法和见解，也是一个干实事的人，能够抓住当前的局势，想要改善当前大环境下的劣势。他的政治思想正好得到新一届领导的认同，因此被委以重任，并且身兼多职，大有一下之下万人之上的架势。曾国藩有远大的理想抱负，他想振兴国家，想干出一番大事业来。但很多事情不是一个人能干成的，需要领导的支持，需要整个团队目标一致精诚合作才能完成的。
但是领导毕竟太年轻，政治热情减退得太快，加之曾国藩得理不饶人，说话办事不讲究方式方法，公然指责领导，不给领导留面子，这样哪个领导受得了呢？久而久之，领导开始疏远他，不再重用他，甚至给小鞋穿。跟我们职场中一样的，一个不受领导待见的人，自然也不受同事待见，所谓独木难撑，曾国藩负责的工作也到了没法开展的地步。最终到了举步维艰的时候，不得不离开官场，放下自己的理想和抱负归隐家乡。
官场如职场，有顺境，有逆境，有生机，也有危机。当一个人身处高位时，不要得意忘形，不要瞧不起他人，更不要对人颐指气使。你处在高位时伤害过的人，都会在你遭遇困难时来踩你一脚。处高位时，更要小心谨慎，懂得和善待人，不要以职位征服人，而要以自己的德行使人信服，同时要认清自己的位置。当前所处的高位不是自己永恒的，在领导面前，能帮领导办成事，能帮领导排忧解难，同时与领悟步伐一致，才能得到重用赏识，如果只是一味的自大，张狂，迟早是会被领导所抛弃的，所处的高位能带你的荣耀，也终将失去。
我们现在有的人在工作也是犯了同样的错，当自己在公司担任某个重要职位时，就一副全公司我最大的姿态。不尊重下属，不尊重员工，对比自己职位低的人吆三喝四，甚至在背地里还指责老板无能。这样的人如果不意识到自己的不足，不及时进行调整和修正，提升自我素养，迟早是会吃亏的。
当我们身处逆境和不顺时，也不要自暴自弃。逆境也只是暂时的，在逆境中我们更应该要保持不骄不躁的平常心态，趁着空闲可以学习提升自我的学识修养。当一但有新的机来临时，我们才可以及时的把握住。
曾国藩在离开官场的时间里，并没有因为官场失意而颓废，他并没有放弃学习，也没有对政府领导班子的抱怨。有些事情，我们无法改变，我们只能坦然接受；当前的大环境也不是凭一已之力能改变的，但有一颗为国为民的心就足以支撑我们继续以自己的微薄之力做一些力所能及的小事，静待时机。
曾国藩也迎来了人生的反转，当天平天国运动危及朝廷安危时，临危受命的曾国藩并没埋怨和端架子。在国家利益面前，个人的荣辱得失又算得了什么呢？他积极组织招募人员进行训练，以对抗太平天国，挽救清政府朝廷于危难之中。
无论何时何境，无论职位高低，他始终保持一颗为国为民之心，心中有明确的是非观，有大局观。这是他长期以为不断地学习，不断地提升自我修养，心中始终装着圣人之志。
终观曾国藩的官场起落，他从有一个普通人的缺点，从最开始胸怀大志的张狂自大，目中无人，与领导和同事都搞不好关系；到官场失意，收敛光芒，韬光养晦，提升自我修养；再到最后受命于危难之时，最终于乱世之中建功立业。
这些也是我们普通人值得借鉴和学习的，职场中有起有落，我们要以一颗平常心来看待，不急躁，不暴躁，保持初心，坚定内心的信念。当有机会时候，我们把握机会，展现自己的能力，做出一番可喜的事业。当处困难时，更要平静内心，修养自我，等待新的机遇，化危机为转机。
2022-3-13
和大多数人一样，曾国藩在经历了官场的风声水起后，也面临着一场人到中年的职场危机。面临着人生的囧境，职场受挫，生活失意，又该如何应对呢？
初入官场的曾国藩一路平步青云，升迁速度之快，别人辛苦奋斗几十的才能达到的境界，他只用了短短几年便已取得。可谓是后起之秀，年轻有为。也令多少人可望不可及。
我们知道有句话是这么说的：爬得越高，摔得越重。顺风顺水的曾国藩也遇到了摔跟头的时候。
当人生的路走得太过顺畅时，人往往就会产生一些浮躁的心理，时间一久，对于日常相处的同事和其他工作人员，难免会有一些言语上不恰当的表达，以及态度上的强硬，但碍于上下级的关系，以及职位上的差别，和受老板的赏度程度不同，很多人对于这些不受听的话和不恰当的处世方式也只是敢当不敢言，最多也只能是私下悄悄的抱怨几句，以泄心中所愤。当人处于一把手的位置时，若不注重自己的修养提升，就很容易狂妄自大，得罪身边的同事和朋友。一旦这人在职场上开始走下坡路时，就能强烈的感受至当初那些被自己喝来呼去的人，现在是多么想不待见自己，甚至还想踩自己两脚才甘心的。人生不可能永远是顺境，所谓盛极必衰，这是有道理的，也是有事实可以证的。一路开挂的曾国藩在官场上开始遭遇一连串的失利。
然而曾国藩毕竟是被后世誉为半个圣人的人，那必定是有他的过人之处的。他是一个善于把握机会的人，当领导班子更换交替之时，他趁着这个空隙抓住了翻身的机会，他敢于表达自己的想法和见解，也是一个干实事的人，能够抓住当前的局势，想要改善当前大环境下的劣势。他的政治思想正好得到新一届领导的认同，因此被委以重任，并且身兼多职，大有一下之下万人之上的架势。曾国藩有远大的理想抱负，他想振兴国家，想干出一番大事业来。但很多事情不是一个人能干成的，需要领导的支持，需要整个团队目标一致精诚合作才能完成的。
但是领导毕竟太年轻，政治热情减退得太快，加之曾国藩得理不饶人，说话办事不讲究方式方法，公然指责领导，不给领导留面子，这样哪个领导受得了呢？久而久之，领导开始疏远他，不再重用他，甚至给小鞋穿。跟我们职场中一样的，一个不受领导待见的人，自然也不受同事待见，所谓独木难撑，曾国藩负责的工作也到了没法开展的地步。最终到了举步维艰的时候，不得不离开官场，放下自己的理想和抱负归隐家乡。
官场如职场，有顺境，有逆境，有生机，也有危机。当一个人身处高位时，不要得意忘形，不要瞧不起他人，更不要对人颐指气使。你处在高位时伤害过的人，都会在你遭遇困难时来踩你一脚。处高位时，更要小心谨慎，懂得和善待人，不要以职位征服人，而要以自己的德行使人信服，同时要认清自己的位置。当前所处的高位不是自己永恒的，在领导面前，能帮领导办成事，能帮领导排忧解难，同时与领悟步伐一致，才能得到重用赏识，如果只是一味的自大，张狂，迟早是会被领导所抛弃的，所处的高位能带你的荣耀，也终将失去。
我们现在有的人在工作也是犯了同样的错，当自己在公司担任某个重要职位时，就一副全公司我最大的姿态。不尊重下属，不尊重员工，对比自己职位低的人吆三喝四，甚至在背地里还指责老板无能。这样的人如果不意识到自己的不足，不及时进行调整和修正，提升自我素养，迟早是会吃亏的。
当我们身处逆境和不顺时，也不要自暴自弃。逆境也只是暂时的，在逆境中我们更应该要保持不骄不躁的平常心态，趁着空闲可以学习提升自我的学识修养。当一但有新的机来临时，我们才可以及时的把握住。
曾国藩在离开官场的时间里，并没有因为官场失意而颓废，他并没有放弃学习，也没有对政府领导班子的抱怨。有些事情，我们无法改变，我们只能坦然接受；当前的大环境也不是凭一已之力能改变的，但有一颗为国为民的心就足以支撑我们继续以自己的微薄之力做一些力所能及的小事，静待时机。
曾国藩也迎来了人生的反转，当天平天国运动危及朝廷安危时，临危受命的曾国藩并没埋怨和端架子。在国家利益面前，个人的荣辱得失又算得了什么呢？他积极组织招募人员进行训练，以对抗太平天国，挽救清政府朝廷于危难之中。
无论何时何境，无论职位高低，他始终保持一颗为国为民之心，心中有明确的是非观，有大局观。这是他长期以为不断地学习，不断地提升自我修养，心中始终装着圣人之志。
终观曾国藩的官场起落，他从有一个普通人的缺点，从最开始胸怀大志的张狂自大，目中无人，与领导和同事都搞不好关系；到官场失意，收敛光芒，韬光养晦，提升自我修养；再到最后受命于危难之时，最终于乱世之中建功立业。
这些也是我们普通人值得借鉴和学习的，职场中有起有落，我们要以一颗平常心来看待，不急躁，不暴躁，保持初心，坚定内心的信念。当有机会时候，我们把握机会，展现自己的能力，做出一番可喜的事业。当处困难时，更要平静内心，修养自我，等待新的机遇，化危机为转机。
2022-3-13
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