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你好,旷工3天是有工资的。旷工和自动辞职不影响所需的工资和报酬。 办理离职手续的,工资、押金、经济补偿金必须一次性结清,可扣除旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 否则,李尺当事人可以向劳动局报告。
拓展资料:
1、双方依法解除或者解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。根据工资支付暂行规定,第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系锋顷转移手续。
2、劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接完毕时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年以备查验。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补交差额。
3、劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加补偿:未按照劳动合同的规定或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的;支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合银扰陆同时,未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。
4、综上所述,只要劳动者支付劳动,用人单位就需要支付劳动报酬,这是劳动法中最基本的原则。劳动者无论缺勤多少天,用人单位都需要按实际天数支付,以保护劳动者的合法权益;劳动者在此期间使用人单位遭受损失的,单位也有权向劳动者要求赔偿。
拓展资料:
1、双方依法解除或者解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。根据工资支付暂行规定,第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系锋顷转移手续。
2、劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接完毕时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年以备查验。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补交差额。
3、劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加补偿:未按照劳动合同的规定或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的;支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合银扰陆同时,未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。
4、综上所述,只要劳动者支付劳动,用人单位就需要支付劳动报酬,这是劳动法中最基本的原则。劳动者无论缺勤多少天,用人单位都需要按实际天数支付,以保护劳动者的合法权益;劳动者在此期间使用人单位遭受损失的,单位也有权向劳动者要求赔偿。
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