Question

面试公司要求试用期为六个月，你感觉这合理吗？

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Answer 1

我觉得这是比较合理的现象。因为大部分公司都会拥有六个月的试用期。

我们在进行面试的过程中，通常面试官都会通过语言的方式表达公司的规定。其中也会包括公司的试用时间，通过这种方式和自己进行交流。如果自己能够接受公司里面的规定，就等于面试成功了一大半。

我觉得这是合理的现象。

首先面试公司要求试用期为六个月，其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期，而且在面试的时候，面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的，而且通过这种方式可以让自己在入职之后，不会因为试用期的期限和公司相关人员产生一定的矛盾。

试用期期间可以提前转正。

而且大部分公司虽然拥有六个月的试用期。但是刚入职的员工在试用期间表现出比较优秀的状态之后，通常公司都会在没有达到六个月的时间之内，就会对员工进行转正。也就是说大部分员工在进入公司之后，如果能够拥有比较好的工作能力。通常会在1~3个月之内进行转正。而且也很少有新员工会在六个月之后进行转正。

我个人的看法。

最后我个人觉得只要公司承诺在六个月之内对员工进行转正。相对来说在进行面试的过程中就可以接受这种规定。而且相对来说公司拥有六个月的试用期，其实只是公司想要在这6个月的时间内对员工进行考核。毕竟对于公司来说，优秀的员工才能给公司带来比较好的业绩。所以很多员工在试用期内，都会表现出一种特别优秀的状态。而且想要通过这种方式，用最短暂的时间进行转正。

Answer 2

我认为是不太合理的，因为试用期太长了。通常这种公司一般都是骗取你的劳动力。

Answer 3

我认为不合理，通常国家法律规定试用期不得超过三个月。所以你应该去和公司协商一下。

Answer 4

现在很多用人单位的试用期是六个月，在此期间，如果提前打到业绩考核，可以申请提前转正，这是合理的要求。