Question

试用期到了没有给到要求的工资怎么办？

Answer 1

在找工作中，会碰到人事部压工资作为试用期情况，通常会口头承诺一个工资上下限，下面来说一下避免被坑的一些见解。首先：

1.在新工作面谈工资时候，要明确自己的需求，如果面试通过，最好要公司发邮件Offer，也就是入职通知，通知中包含谈好的工资和试用期限，以及试用期过后的工资待遇。

2.入职过后签订劳动合同时候，看清楚合同上面的工资待遇，以及上班时间，确认好再签字入职，有疑问马上提出。

3.试用期过后，一般正规公司会有一个转正申请，这上面会有试用期过后的工资待遇，根据自己情况确认签字。

4.如果入职试用期过后，转正啥的公司只字不提，这时候你可以主动和领导或者人事部提出，确认是否转正，如果符合自己预期，签订正式合同，如果不符合预期，可以提出离职，一般试用期没转正，3天左右可以办理完离职。

以上一些见解，可以参考根据自己实际情况来定，有些公司确实比较坑，试用期工资压低工资，试用期过后各种搪塞，就是不愿意加工资，这时候你要强势一些，主动提出，一般来说公司不会频繁换人，新人也有成本，毕竟试用期已经过了，多少对公司工作模式都熟悉了，所以在公司看来，与其招聘新的，还不如给你转正涨工资，因为下一次招聘也会遇到同样问题，所以大胆去提。祝好运！

Answer 2

1，可以进行劳动仲裁，申诉相应工资的发放。
2，需要证明你的工资差异，offer文件，劳动合同，薪资确认单，相应证据的聊天记录等证据。
3，尽量与公司沟通，沟通不行，在走法律途径。