面试过程中经常会问到的问题：
请你自我介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3.对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4.你对薪资的要求？
回 答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5.你还有什么问题要问吗？
提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
拓展资料
是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
参考资料百度百科_面试
1、请用1-2分钟你自己:姓名、年龄、哪个学校毕业的，学什么专业，有哪些社会经历或学生社团经历、性格等。
2、你的籍贯、户口、档案问题。
3、你应聘的是哪个职位？你认为这个职位主要工作内容应该有哪些？
4、请形容一下你的性格特点。
5、说出你的优点和你的缺点各3个。
6、你为什么应聘我们公司？为什么应聘这个职位？请说出你的优势。
7、你对工作的态度及预期（包括今后发展及薪金福利问题）
8、最后，一些公司会让你自由提问，这时可以问一下你所关心而对方还没有回答你的问题，比如是否签订合同、薪水、保险、休息日、工作地点等。
9、表示谢意和诚意，希望给你机会。
有些用人单位会进行笔试（如专业知识）、心理测试（性格特点、行为模式、兴趣、动机等），然后再进行初试、复试等结构化面试阶段，最后综合评审，通知上岗后还有可能有观察期（一个星期观察期没过照样辞退）、试用期，最后转正。
不同企业招聘方法和流程不同，有的复杂，有的简单，我还遇到过没面试，光看简历就觉得我行就上岗了，都说不定，不过一般的公司也就是面试一、两次就上班了。不要慌张和紧张，表现出真实的自己。
1、请用1-2分钟简单介绍一下你自己：姓名、年龄、哪个学校毕业的，学什么专业，有哪些社会经历或学生社团经历、性格等。
2、你的籍贯、户口、档案问题。
3、你应聘的是哪个职位？你认为这个职位主要工作内容应该有哪些？
4、请形容一下你的性格特点。
5、说出你的优点和你的缺点各3个。
6、你为什么应聘我们公司？为什么应聘这个职位？请说出你的优势。
7、你对工作的态度及预期（包括今后发展及薪金福利问题）
8、最后，一些公司会让你自由提问，这时可以问一下你所关心而对方还没有回答你的问题，比如是否签订合同、薪水、保险、休息日、工作地点等。
9、表示谢意和诚意，希望给你机会。
有些用人单位会进行笔试（如专业知识）、心理测试（性格特点、行为模式、兴趣、动机等），然后再进行初试、复试等结构化面试阶段，最后综合评审，通知上岗后还有可能有观察期（一个星期观察期没过照样辞退）、试用期，最后转正。
不同企业招聘方法和流程不同，有的复杂，有的简单，我还遇到过没面试，光看简历就觉得我行就上岗了，都说不定，不过一般的公司也就是面试一、两次就上班了。不要慌张和紧张，表现出真实的自己，祝你好运！
这几个问题会比较常问:
1.在学校里会经常参加一些活动吗？什么类型的活动?
2.在学校里有课外打工的经历吗？都干过些什么工作,人家对你的评价如何?
3.在你的打工经历里,你最喜欢哪份工作?为什么?
4.你对未来的工作有什么要求和期望?
5.你为什么会来应聘我们公司?(意思就是问你是否对我们公司有所了解)
6.你有信心做好这份工作吗？(别只回答一个字"有",要告诉他你为什么有信心)
另外,很多外企都要求英文,所以这方面要有准备
大概就这些吧,希望能帮到你
