那些溜须拍马的人,反而在职场中比较混得开,原因是什么呢?
我一直觉得,只有是那种不有档次的管理者或老板,才真真正正必须阿谀奉承的职工,己经上到出色管理者、职业经理人层次的管理者,升高到一个实业家的老板,对每一个阿谀奉承只能风清云淡,不容易太在意别人的吹捧或尖酸刻薄个人行为。阿谀奉承和察颜观色是有不同之处的。题主对阿谀奉承型的职工,了解存有一定的误差。对他的点评,具有显著的个人情感,欠缺客观公正。
因而,对一个员工行为的点评,我们要秉着客观公正的标准,不疾不徐,综合分析,全面分析。阿谀奉承是自命清高地唯领导干部之命从,不讲原则,盲目从众盲信,办事欠缺自身的独立思考和本人想法,彻底听命于领导干部,即便领导安排的运行和目标是不正确的、违反规定的,也依然这样做。在工作和生活中,无休止的讨好领导,乃至采用不正当的方式博得领导干部的在意和照料。
察颜观色要以领导干部为核心,善于观察领导干部的一言一行,立即思索发觉领导干部的用意和目地,立即采用有针对性地方法和工作中,提早为领导干部搞好各项任务。他可以和领导干部产生特别好配合默契,有一些工作中,领导干部只需略微暗示着或者表示一下,他就可及时处理,并做出妥当分配。她们明白随机应变。一件事,假如心直口快,他人可能就接受不了,因此这些坚守底线的通常不受待见。而阿谀奉承得人,她们明白随机应变,直着走不过去,我便绕着走,只需做到自身的目标就可以了。因此,她们一般不会和人产生矛盾,因此会混得很好。她们明白抬轿。
尤其是跟领导相处,她们很会抬轿,吹喇叭。领导干部也是人,也是有正常的人的情感。自身说说话,下边有些人欢呼,内心毫无疑问舒服。阿谀奉承得人便是捏紧了领导干部这一命门穴,不管领导干部说些什么,他们都是我还能说什么,你说的对!领导干部一看,某某同志非常好,很有理解力,必须重点培养。因此,她们很快就步步高升了。这样的人,被职工称之为狗腿子,可就算被一百个职工戳着脊椎骂,他偏便是步步高升,从一个小小普通职员,升高到人事经理,再到人事部门主管,年收入达到上百万。会溜须拍马,会饮酒,会帮着领导干部欺负职工成了她晋升涨薪的平安符。