Question

婚假工资如何计算?

Answer 1

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。综上所述，在新婚姻法法定假期方面的规定中，男女职工享受三天法定婚假，并且是带薪休假。另外，对于晚婚的职工，单位可以额外给予十五天的假期，也就是晚婚假。其中晚婚假只适用于初婚的，再婚的职工是不享受晚婚假的。如果职工请假的天数超过法定假期，则单位会按照规定扣除基本工资。