Question

自动离职有工资吗

Answer 1

法律分析：自动离职有工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

自动离职有工资。

首先，根据劳动法的规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使劳动者自动离职，但只要他们为公司工作过，公司就必须支付相应的工资。

具体来说，自动离职的工资计算方式通常按照实际出勤天数来结算。在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资的计算方法可能因公司政策而有所不同，但一般遵循的原则是：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数），或者实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资的计算则是月薪除以当月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数比例。

然而，需要注意的是，虽然自动离职有工资，但劳动者擅自离职且没有提前30天书面提出离职，可能会给用人单位造成一定的经济损失或招聘费用。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任，但这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

此外，还需要强调的是，自动离职并不是一种推荐的离职方式。正常情况下，劳动者应该按照公司的规章制度和劳动合同约定提前通知用人单位并办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的劳动争议和法律纠纷，也有助于维护自己的职业声誉和未来的职业发展。

综上所述，自动离职有工资，但具体工资数额和支付方式需要根据实际情况和法律规定来确定。同时，劳动者也应该尽量避免擅自离职的行为，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。