Question

公司成立子公司重新签劳动合同

Answer 1

加入母公司设立的子公司时，应该先与母公司解除劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。子公司是单独的法人，单独承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，法律规定，公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算，并且需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。