Question

有的公司降薪，有的公司裁员，为什么会这样呢？

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Answer 1

裁员虽然能在一定程度上帮助企业度过寒冬，但管理层的降薪裁员不该是企业应对危机的唯一法宝，也不是长久之策。有责任的企业应该与员工一起共克时艰，企业与员工不应该是仅仅只有利益关系，应该可以共患难同享福，这样的企业才能吸引人才，让员工找到归属感。对于员工来说，找到这样的好公司最好，不然就提高自己的核心价值，重要的事情只有你自己能做，这样公司就会不敢裁你，舍不得裁你。

企业裁员有可能是公司制度的改变，比如公司结构的调整，有的是薪资结构上的调整。在当前科技突发猛进的时代，科学技术，智能化也一定程度上取代了人工。人员需求结构也不同，人力投入上更少了，用机器代替了，也有很大的裁员现象，特别原来是劳动密集性企业。当然科技的进步，也会与之相关产生相应的岗位。到了拖欠工资的时候，基本上公司就到了快倒闭时。可能高层随时关门跑路，当然也有个别情况，如果老板融到资金解决了公司的燃眉之急，那可能还会春风吹又生。

只要公司能正常运转，公司一般都不会采取降薪的手段。除非是公司开始亏本，或者没钱发工资了，下一步可能就是裁员自保。企业裁员，作为劳动者，要多学习，去改变，提高劳动技能，适应市场与人才的需要，把自己提升为是市场需要的人才。当然如果是疫情影响下或一些原因导致企业的裁员与减薪，我们也要勇敢的面对。比如，现在疫情影响或平时，企业困难了，适当的减薪 ，我们也要授受，与企业一同渡过难关。一家公司要裁员，肯定是通过多方计划过的，这个过程是在高层间秘密进行的。因裁员是一家公司不到万不得已才采取的手段，涉及面广且影响很大的，短期内对企业发展是非常不利的。

Answer 2

降薪背后的逻辑是，公司现在还能经营，但利润没有以前那么高，大家一起吃苦。 可以看到，大部分会使用降薪的企业，都是对人才要求不高的企业。 这类企业的特点是人在生产过程中的作用非常有限。 因为企业的生产更多地依赖于制度、规则、生产设备、流程，而不是人。 员工是整个生产系统的一部分，而不是主人。 设计这个系统的人是真正的老板，其他人都是螺丝刀。

Answer 3

可能是因为为了减少员工的总量，减少人工的成本，减轻企业经济的压力，就会选择降薪和裁员，这时候如果不想待下去的话，就可以选择辞职。

Answer 4

受疫情影响。很多公司没有人气所以就裁员了。

Answer 5

因为现在疫情影响的特别严重，再加上全球经济发展都不是特别的好，所以才会出现这种问题。