Question

为什么成都银行招聘的社区支行客户经理是合同制柜员？与合同制行员有什么区别？

Answer 1

是合同制，一次性5到8年的合同，续签率很低。合同期内有转合同的考试的，通过率不高，与合同制行员是一样的。

现在很多城市银行都会如此，不光成都银行一家。说白了，为了企业的生存降成本而已。如果不这么做的话，就要像很多国有或者合资银行一样，到了35岁开始分流人员，但是这种负担是很多的城市银行负担不起的。

更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，外形由字母C、D组成，体现成都银行“立足成都、走出四川、走向全国”的发展战略，外形又似双“U”对握，寓意联合(union)和协作(unite)，体现成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。

企业简介：

成都银行成立于1997年5月8日，注册资本为人民币325102.62万元，多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家初具规模、运行稳健的银行。截至2012年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为2401.41亿元，增长49倍。

存款余额由39.7亿元增长为1640.54亿元，增长40倍；贷款余额由26.3亿元增长为941.70亿元，增长35倍，我行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山9家异地分行及32家直属支行（部）、153家网点，在岗员工4000余名。