与领导独处时，怎么样聊天才不会尴尬？禁忌哪些话题呢？
建议您牢记：你也是属下、这个人是领导！聊的再开心，尽量别越界！这一点是私底下与领导交流时应当牢记的一个规则！即便领导原先和你也是朋友、同学们，你也要清楚：因为你与另一方岗位不一样，别越界！大家都“人”，不要给别人设置太高的道德标准、素养规范。你领导是有心态、好面子、惜地位的！因而，尽量的不必攀弟兄、论姊妹，别主动的用这种的形式称呼对方。也不要忘记了自己的职位人物角色做出一些随便过度的举动。更要注意自身在说话过程的语言表达、用语应用。不要让另一方隐约的感觉到你没把她这一领导当回事！
或许在私底下独居、闲聊时，他由于聊的十分开心而不在意。但是等聊天结束或是回归工作状态时，你就会发现有可能会对方心里造成难受、不爽。留意人的本性中一些“也不是很”的方面，尽可能留意一点吧！不吃亏的！这个人是领导、你也是属下。当确实没有什么好聊了，你能下列属真实身份求教一些问题！这是一个更为妥当、比较容易谈到一块儿的策略方式。只需日常一定要注意累积，乃至只需和领导闲谈的现场略微动一下头脑，找上几个可以向领导求教问题，是非常简单的哦！
假如是在办公室里，谨记要闭店，无论胎儿性别，现今公司办公室大多是开放式的，无须保持距离，即然想找你聊又在办公室里，一定是有急事，不是随便聊天聊地，很有可能可能是要从你的身上获取到一定信息内容或是认证某类信息内容，可是又不能让其他人了解，也无法使你发觉，因此采用聊天的方式，一步一步正确引导或是取出，为了降低你警戒心，一般都是关心体贴为论文开题，所以这种场合下的聊天就很简单了，他想怎么聊，你也就怎么聊，千万不要曝露对自己的不好或者对他不利的一些信息，例如近期家庭状况如何，这有可能从他人那听见，你的家庭不太鼓励你这些的言语，当做到一定程度的信息内容累积后，极有可能对你行成一个分辨。
实际上，作为一个属下，没有必要这般焦虑不安。怎么回事？从社会心理学角度来讲，你害怕跟领导闲聊，不知道说什么，领导也同样如此，领导也害怕与属下闲聊！因此，他们也会千方百计地寻找话题，以防氛围太尴尬，那般难道不是显得自己太没水准了吗。因此，最先打开话题的一般都是领导。例如询问你：“小杨，你是哪个大学的”、“小赵，家里有几口人啊”什么的家常话。这时，作为一个属下，你用不着焦虑不安，踏踏实实的回答就是了。自然回应的时候不能过度僵硬。例如回应“家里有几口人”时，不可以简单的回应“四口人”，而应该适度进行，这样说就比较好：“我们家四口人，父母和一个弟弟。爸爸是做……妈妈是家庭主妇，小弟还在上高校……”，那样，就为下一步沟通交流造就了一个良好的话题讨论自然环境。
