Question

关于扣除员工工资的问题？

您好!我是一名在碎石场上班的员工。我是过磅的员工，就在2022年8月16日，我也和平时一样每天过磅出料。但是就在我2022年8月17日在上去上班的时候就接到通知说我昨天出料出的多了。可是公司也没有规定说每天要出多少的料，没有计划。我也就和平时一样的正常出料，为什么就这次说我出的料多了呢？说要扣我罚我300元。请问这个情况合法吗？

Answer 1

企业不能在事前在员工工资中扣除培训费用，这是不合法的，没有任何法律依据的。按中华人民共和国主席令 第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律准绳是公正的：也就是说企业对员工进行必要的培训才能让员工上岗工作，员工培训要进行投资(培训费)，员工在培训后要为企业做一定的工作，为企业创造一定价值。单位可与员工就服务期限签定一个协议，以约束员工的个人行为，(辞职对企业带来的损失)。

Answer 2

企业不能在事前在员工工资中扣除培训费用，这是不合法的，没有任何法律依据的。按中华人民共和国主席令 第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律准绳是公正的：也就是说企业对员工进行必要的培训才能让员工上岗工作，员工培训要进行投资(培训费)，员工在培训后要为企业做一定的工作，为企业创造一定价值。单位可与员工就服务期限签定一个协议，以约束员工的个人行为，(辞职对企业带来的损失)。