招聘文案怎么写才能吸引人?
2022-08-19 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
A.通过数字体现企业实力
比如:年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX称号;公司服务过的客户达到XX万人;
市场份额占比X%……公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。
B.有图有真相
文字描述得再好,也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的,只是很多HR没有利用好这一点。
HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片,体现公司氛围,提升吸引力。
C.切勿长篇大论,要突出重点
简单描述企业的大事记即可,这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。
扩展资料
1、职位描述简洁明了,突出核心内容
职位描述≠岗位说明书,文字太多的话,很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责,可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。
要注意的是,写之前一定要和用人部门沟通清楚!没有沟通过,写出来的东西不仅不专业,还可能会让合适的候选人溜走。
2、职位发布技巧
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守:公司只招1个岗位,人员需求是1人,在发布的时候就如实。
这种情况,其实可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当增加。比如:公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
2024-07-26 广告