试用期工资怎么算？
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试用期工资是按照正式工的工资来计算，即试用期工资不得低于同岗位正式工工资的80%。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
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顾燕
2025-02-25 广告
**自离不发工资是违法的**。根据劳动法规定，即便劳动者自动离职，对于其已经付出劳动的部分，用人单位也应当支付相应工资，不得无故克扣或拖欠。若因劳动者自离给用人单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但赔偿的扣除也需符合法律规定，且每月扣除的部...
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本回答由顾燕提供
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