申请劳动仲裁需要哪些证据

陈顺华
2022-01-25 · 合同纠纷,劳动纠纷
知道小有建树答主
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法律分析:仲裁时,需要证明自己和单位之间的劳动关系。 双方签约的劳动合同当然是最有力最关键的证据。 另外,工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等,都可以作为证据证明和单位之间的劳动关系。 这些证据要能体现出你的入职和离职时间、工资待遇、工作岗位等等重要信息,这些是直接决定了能拿到多少补偿的重要元素。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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