Question

合同制老师和有编制的老师，是不是待遇有很大的区别？

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Answer 1

长期合同教师和事业编教师唯一一样的地方就是他们可能在学校干同样的活，但是待遇却大不一样，即是我们所谓的“同工不同酬”。

一、合同制教师的三种情况

合同制教师最大的特点就是没有编制，但是合同制教师的工作也相对稳定，如果不出现重大教学事故，一般情况下是不会被解聘的。

1.企业上班型合同制教师。由学校直接招聘而来，工资参照编制教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。因为五险一金缴纳的方式不一样，退休后养老金的额度会有差距。

2.劳务派遣类型合同制教师。这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到学校工作，他们和学校没有直接关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。

3.代课教师型合同教师。还没有考上教师的老师，在学校代课，空闲时间继续考试。这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，但实际上很多学校做不到这一点。

二、合同教师和正式编制老师待遇差别

教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。

1.工资发放的区别。编制教师工资由国家发放，享受五险一金待遇，合同制教师由学校或者劳务派遣公司发放。

2.福利的区别。编制教师可享受各种津贴、福利和奖金，基本参照国家公务员待遇，合同制教师则没有。

3.任教年限的区别。编制教师只要没有重大教学失误，只要不主动辞职，可以一直任教。但是，合同制教师的任教年限则与合同有关，到期后看双方是否续约。

Answer 2

待遇是有很大区别的。合同制老师的工资比较低，需要做很多的事，在评职称的时候也会受到限制，而有编制的老师学校是没有权利开除，福利待遇特别的好，在过年的时候还会有年终奖。

Answer 3

是的。有编制的教师属于全额拨款的。会享受事业单位的待遇。没有编制的教师攻击是固定的，也就是基本工资。

Answer 4

合同制老师和编制老师的待遇是很有差别的，他们工资的差别就在两倍左右，但是他们的工作量，工作任务都是一样的