Question

劳动法加班费规定

Answer 1

“劳动法关于加班的薪酬：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

根据中国《劳动法》和相关实施规定，对于加班时间，应当给予劳动者加班费。具体规定如下：
1. 周末、法定节假日加班，应给予不低于日常工资的200%的加班工资。
2. 休息日因工作需要加班，应给予不低于日常工资的150%的加班工资。
3. 平时工作日加班，应给予不低于日常工资的150%的加班工资。
同时，劳动者工作时间不得超过每日8小时、每周40小时的规定，超过规定工作时间的部分可作为加班时间。如无法避免需要延长工作时间，单位应当根据劳动合同、集体合同、劳动规章制度或者事先约定，在保障劳动者身体健康前提下，合理安排加班时间和加班费，并记录在工资报酬明细表上。