研究生找工作难吗？
“学历”一直被认为是求职的敲门砖，也正是基于此，越来越多的年轻人开始努力提升自己的学历。他们不再局限于上大学，拿一个本科文凭，很多大学生都会在毕业后选择考研，以此让自己更具备“社会竞争力”。
但是真的考研就能让自己毕业后找工作更顺利、更吃香“吗”？其实并不尽然！今天上午刷新闻的时候就看到知名媒体南风窗发布的一篇题为《研究生就业困境：有人投300份简历还没有找到工作》。
这篇文章主要讲述了发生在3位研究毕业生身上的求职故事，以此来揭破当下大市场环境下研究生求职的窘境。第一位名叫张帆，山西某双非院校的毕业研究生，专业是人文地理学，多次求职，几乎次次碰壁；第二位叫陈橘，英国利兹大学研究生，专业是文化创意与创业，不停地投简历，但是最终都没有“回音”；第三位叫王瑜，江苏某双一流大学毕业研究生，专业是社会学，虽然能找到工作，但是都觉得并不满意。
虽然这3人并不是极具代表性的，但是也能侧面反应出一些问题，那就是研究生的就业并不比本科生占优。而之所以会产生这种局面，我觉得主要是以下3种原因导致：
其一是研究生的对自己（工作）的期待值太高，存在“眼高手低”的现象。一部分研究生毕业的人认为自己是研究生学历，学历高就应该拿更高的工资，做更轻松的活。刚出来工作就要当管理层，但是却不能正确衡量自身价值，最终只能被企业拒之门外，还埋怨企业“啥也不是”。
其二是研究生“大军”真的越来越庞大了，研究生学历不再占据优势。十年前研究生的招生规模就已经在不断扩大了，时至今日拥有研究生学历的人已经形成了一个“庞大”的群体了。俗话说得好“物以稀为贵”，其实对于人才的需求也是这个道理。
其三是研究生可能并没有大家想得那般“优秀”。通俗来说就是现在研究生的质量在下滑，比不上当初了。很多研究生的能力和专业知识技能和本科生都是一个水平层面的，甚至有的还不如本科生。自身不具备价值，企业自然是不愿意在你身上花“价钱”的。
一言以蔽之，价值决定收入。当我们还不具备某种实力的时候，还是要脚踏实地去努力，不要总想着抬头望天，却不愿意低头看脚下路。
1. 就业市场竞争激烈：随着高等教育的普及和研究生人数的增加，就业市场竞争愈发激烈。许多公司和组织都有严格的招聘标准和要求，对于研究生来说，除了学历，还需要具备相关的实践经验、技能和能力。
2. 缺乏实践经验：在研究生阶段，学生通常更加注重学术研究和理论知识的积累，而相对缺乏实践经验。这使得一些用人单位更倾向于招聘有实际工作经验的本科毕业生，因为他们能够更快地适应工作环境并具备实际操作能力。
3. 学科专业性较强：某些研究生专业相对较为专业化，可能在一些行业或领域中需求较少。这导致研究生在找工作时面临的机会相对较少。
4. 学术界与实际需求不匹配：有些研究生专业更加注重学术研究和理论探讨，与实际工作需求存在一定的脱节。这使得研究生毕业生在找工作时可能需要进行职业转型或进一步提升实践能力。
5. 招聘标准和要求较高：对于某些岗位或行业来说，招聘标准和要求相对较高，需要具备更多的技能、经验和能力。这对研究生来说可能是一个挑战，需要不断提升自身的竞争力，适应市场需求。
尽管研究生就业面临一些挑战，但也有许多研究生成功找到理想的工作。关键是充分认识就业市场的需求，提前规划和准备，积极参与实践活动和实习，培养综合能力和实践经验，同时与导师和校园资源保持密切联系，寻求职业指导和支持。
