Question

职场中该不该送礼?

Answer 1

在职场中送礼需要慎重考虑，以下是一些建议：
1、公司政策：首先了解公司有没有相关的送礼政策或指导方针。一些公司可能规定禁止或限制员工之间的礼品交换，以避免利益冲突或不当行为。
2、商业道德：遵守商业道德原则是职场中非常重要的。避免通过送礼来寻求不正当的利益或影响他人的决策。礼物应该基于友好、感激和尊重，而不是为了获得特殊待遇或违背职业道德。
3、职位关系：考虑自己与收礼者的职位关系。送礼应该符合职场的等级和权力结构，避免给上级以不适当的压力或误解。
4、文化差异：不同地区和文化对于送礼的态度和习惯有所不同。如果你在国际或多元文化的职场工作，了解并尊重不同文化对于送礼的观念是很重要的。
5、场合适宜：选择适当的场合来送礼，如节日、生日、晋升或离职等。礼物的选择应简洁、实用，并符合收礼者的兴趣或偏好。
6、公平公正：避免给部分人送礼而忽视其他人，以确保公平和公正的职场环境。

Answer 2

前几天有位小伙伴问：新人该不该给领导送礼？他刚毕业，入职一家保险公司，家人催他给领导送礼，可他本人觉得同事应该是自然相处，而不是刻意的讨好。

对于该不该给领导送礼，他有点为难。

这名小伙伴让我想起曾经的自己，那时候也是刚入职场，总觉得自己菜鸟一个，很多不懂，总得麻烦同事和领导，于是觉得不好意思，就想着该不该送礼表达自己的谢意，同时也想借着送礼让大家再继续关照和包容自己。

如今回想起来，这是不自信的一种表现。觉得自己是新人，给领导送礼，才能得到关照，才能在职场上顺遂的走下去。把自己能否干好这份工作的可能性押在领导身上，而不敢相信能靠自己的努力走好职场这条路。

而通过这几年的工作，也明白了，其实送礼不送礼，关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现，能否让领导省心，帮领导解决问题，才是最好的取悦领导的方式。

所以，给那位职场新人的建议是，送礼没必要，加倍努力，让自己尽快适应职场才是出路。

但是如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。当然啦，送礼也不是件坏事，礼送的好，能拉近与领导的距离，为前程锦上添花。但是，若是没讲究的随意送，反而会让关系变得尴尬，还不如不送！

如果你想为自己的职场锦上添花，那应该怎样选礼品？又该如何判断自己送的礼品合适不合适呢？

先记下这个原则：

“我送给领导的礼品，别人问起时，领导能无顾忌的说出是我送的，而不会引起多余的猜测吗？”

不会送礼，引起别人多余的猜测，只会给自己带来麻烦。

① 比如，平日里，无缘无故给领导送礼，这就很有开脑洞的空间啦：是不是你犯错了，想通过送礼走后门求弥补？或是你有事求领导？或你就是在拍领导马屁？

所以送礼讲究时机，可以选在节假日、或是领导生日，在这些特殊的日子送个小礼物表示祝福，既不唐突又能暖心。当然，如果有出差或是旅游，回来之后带点当地的手信给领导，也会显得很自然。

② 再比如，你给领导送了件很贵重的礼物。这也很有想象空间的：你的薪水奖金是不是受了特殊关照而比他们高出许多，你才会如此下血本讨好领导？

所以，送礼别挑贵，诚意到了就好，再者，太贵了，领导也不好意思收呀！

想想那个画面：你双手拿着礼物停在半空，领导就是不收，大家都尴尬呀！

③ 再再比如，女性下属给男领导送领带，男下属给女上司送口红，送香水。这样的礼，太亲密，给人想象空间更大：他们关系很不一般呀，那么亲密，天！这是要闹绯闻的节奏呀！

所以，给异性领导送礼，避免私人化的礼品，既那些直接接触身体的礼品都不要。

其实，个人觉得，职场新人给领导送礼，选办公室装饰物、书籍、办公桌摆件，创意小玩意儿都是很安全的选择。这些礼品，就算别人看到了，也不会有多余的猜测。这样的礼品，领导收到了也会觉得心里舒坦。

Answer 3

　　因人因地而确定吧。看上司的人性是怎么样的人。如果是爱点小便宜的人，就可以送礼；而那些不喜欢占小便宜的人，就不用送。关键是你自己的本事与能力。

Answer 4

礼到人情到，送礼是人际关系发展的润滑剂，所以，可以送礼，但必须保持在适当的社交礼仪范围内，送的礼太大，就会涉嫌行贿，应该由政府或相关的管理机构制定出一般的送礼规则和大小的尺度，加以控制和规范，防止互相攀比，给人们造成不必要的困扰，压力和负担。

Answer 5

在职场当中当然该送礼的时候就应该送礼，如果给领导送1，送礼一方面表示对领导的尊重，另一方面也希望领导能帮助自己，指导自己，引导自己一些自己办不了的事情，还是需要指望领导给予解决的，所以在职场当中还是需要考虑送礼这个环节的。