Question

职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？

Answer 1

职场中，公司在发展到一定程度，或者公司进行人事调动时，老板都会逼退一些员工，特别是工作时间长，在老板眼里已经看不到存在价值的老员工们，但是如果老板直接把员工辞退的话，可能会面临一部分的赔偿问题。职场中最聪明不过老板，所以他们会想尽一切办法逼想要开除的员工自动辞职。

1、不愿给你机会

在公司有机会才有施展才华的可能，同时在挑战中不断成长和进步，可领导如果不给你机会了呢？温水煮青蛙，就算给你安排的事情也是非常琐碎的事情，基本没有任何技术难度和成长空间，那你在公司时间越久，就越容易变颓废，失去进取心，在职场没有任何优势。

2、变得不耐烦

领导也是人，也会有情绪，如果不喜欢一个人，表面上会不经意间表现出来。变得不耐烦是很直观的表现，此时要能发现领导的行为和语气，偶尔一两次还在理解范围内，如果对你一直是这样，说明了领导内心讨厌你了，要谋划退路。

3、突然变得很冷漠

天天在一起共事见面，抬头不见低头见，不说要多热情，至少会沟通聊天，碰面的时候打打招呼吧。如果领导面对其他同事的时候，能笑脸相迎，到了你这边的时候，总是面无表情，也代表了领导对你的不喜，希望你早点走人。

4、故意当众挤兑

职场中老板在想卸磨杀驴的时候，从来不会直接拿刀的，而喜欢借力。大家都知道人言可畏，特别是现在的人们，自尊心这么强，更是受不得老板或同事们挤兑羞辱的话语。可如果老板经常故意当众指责你，挤兑你，其实他是在故意挑起公司里其他员工们的舆论，让你自尊心受挫后，产生非离开不可的念头，此时正好中了老板的下怀

5、把自己当空气

当公司里的老板对自己的工作出现不闻不问，对自己提出的问题爱答不理，对自己的建议当透明时，你会是什么样的心情呢？失落就对了，因为离逼退你已经不远了

Answer 2

领导明确表示你工作效率低，并且取消了你的提成。从言语到行动，都显示了领导对你的不满，极有可能是想要你离职的信号。自己整理了10种领导想逼你离职的行为。
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

Answer 3

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职场中，这几种暗示说明老板想让你主动辞职
34802022-08-17憨牛网
　　在职场中，当老板对员工不满意时，都会利用各种办法让员工主动辞职。因为只有员工主动辞职，公司才不需要支付赔偿金，二是顾及员工未来的发展，对员工未来找工作没有不利影响。
　　当你在职场中遇到以下几种暗示，一定要注意。
　　1.当老板对你说公司方向要调整
　　当老板对你说需要从事新的行业。而你从没从事过新行业，你是选择挑战？还是用积累多年的行业经验去找更合适的职场工作？
　　2.架空权利或者要求调岗
　　当你工作的很好时，却突然要求调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板希望你主动离职。如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空，选择辞职，老板的目的也达到。
　　3.降薪
　　当老板把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资。这也是老板最喜欢用的招数。基本上工资少，你自己都会主动辞职。
　　4.鸡蛋里挑骨头，有意挑刺
　　当老板想让员工主动辞职又找不到理由，就会乱挑刺，拿工作说事，以掩盖自己的心虚。如果你的老板有想让你辞职的话，那么你需要注意，工作千万不能犯错。
　　5.公司开除会影响你以后的发展
　　公司想辞掉你，但你并没有犯错，于是主动约你谈话，告诉你如果被开除，会影响自己找下一份工作，如果你害怕或相信，你就自己主动辞职。

Answer 4

虽然大家都想有一个公平、公正的世界，但在现实生活中，人与人之间的关系因为各种利益难免就失去绝对的平等。职场其实就是一个社会的浓缩，而职场上人脉关系的建立，基本质就是对等的利益交换。

当你在为进入职场费尽心思时，有人却是为了维护自己在职场上利益而呕心沥血。张甲，一个三本院校的理在生，大学毕业后，凭借着父亲的关系进入到父亲所在的公司，成为一名销售部的职员。

也许是工作来得太容易，这么张甲丝毫没有全身心投入工作，职场上一个凭借利益生存的地方，当他父亲还有位时，你的上司对他也就睁一只眼闭一只眼。

两年后，他的父亲退休，但张甲还是那样我行我素。上司对他的劝告也不入耳，由刚开始还分配点任务，到后来压根就视张甲为无物。

半年后，销售部人员调整，张甲在他意料之外，成为未被选用的人员，张甲就这样被变相地下岗了。

在工作中，当你的身上出现这4种情形时，说明你的上司正在逼你离开。

1、 不时找茬
当你的领导视你不眼中钉时，就会对你没有容人之量，也没有什么包容之心。即使你在工作中没有犯什么错误，他也能从中找到一些问题，对你横加指责，批评不断。

这种不时找你茬的行为，其实就是领导在变相地向你提出离开的意思。作为普通职员 ，身处弱势群体，面对这种绝境，一般情商高的人，都会寻根探究，找明原因，进行合理高效修复。

2、不给你安排工作
当你在工作中，明显感觉到领导不给你安排工作时，你可能正被领导摆放在冷板凳之 上。有的职工，平时自己工作做的好好的，领导突然打着有紧急任务的需求，把你调离原有工作岗位 ，并不给你分配工作，这时，你所面临的情境，就是一种职场冷暴力。

3、恐吓威胁

在职场上，一般职工对领导的话都很重视，因为领导可以决定着自己工资多少的关键人物。如果你的领导在与你交谈时，不是恐吓你要“下岗”，就是威胁你，这样下去就被“裁员”。

面对这样的生存环境，你应该提高警惕之心，在应对领导的同时，更好做好自己的工作。

4、放大你的短处
有的领导，因为不喜欢你，就会在工作中把你安排在你不擅长的工作岗位 上，不管你的努力程度与态度如何，只要抓住你的一点小错，就会大加指责。

我所以在单位有一个领导就是如此，小马是依靠关系进来的，但进来后，他所依赖的关系就内退了。从那以后，领导对小马有态度就来了一个360度的大转变，先是把小马调离了原岗位，给小马安排了一个他不熟悉的工作，让其在不熟悉的情况下完成工作。

后来，小马硬着头皮做，领导就对小马喝三斥五，搞得小马整天都情绪不好，产生发辞职的想法！

职场上最本质的依靠是能力，如果你能给与你有关系的人带来利益，那你就能获得相应的好处。一旦这个利益链条断掉，那职场上的关系就会发生变化。

当你在职场上被领导不断找茬、不给工作、不断批评时，这说明，你与领导之间有利益连线已经断了。

领导明确表示你工作效率低，并且取消了你的提成。从言语到行动，都显示了领导对你的不满，极有可能是想要你离职的信号。本篇整理了10种领导想逼你离职的行为，可供参考。

　　1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

　　2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

　　3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。

　　4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

　　5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

　　6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

　　7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

　　8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

　　9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

　　10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

Answer 5

如果上司在职场中对你进行频繁的批评、拒绝改善工作条件的要求、限制你的工作区域、毫无理由地加重你的工作负担，这些都可能是上司希望逼你离职的行为。