Question

在一个公司工作久了是不是就不敢跳槽了?

Answer 1

是的，在一家公司呆的越久，就不敢轻易辞职，原因就因为这三点。
第一，你熟悉了这里的一切，安逸是 原罪
在我看来，一份工作能否坚持下去，这取决于三点，薪资待遇、发展空间，工作环境，当这三点都符合我们的预期时，那么我们就会在这家企业工作的时间久一些，如果三点中有一点不符合自己的预期，那么自己就有可能选择离开。
而反过来也一样，当自己的能力不符合企业的预期，那么企业就会及时止损，直接辞退或劝退我们。所以，如果能在一家企业坚持很多年，那就意味着你熟悉这里的一切，并且喜欢这种安逸的工作。
第二，随着工作阅历的丰富，接受了自己的平庸，失去了从头再来的勇气
当自己在一家企业工作很多年后，大多数职场人都不会轻易选择辞职，要知道职场可不是创业，失败了就是失败了，一蹶不振或东山再起，这都不是我们自己能决定的。而在一家企业里，如果能工作多年，那就意味着我们把自己所在的环境摸清了，自己已经融入到这家企业中，并且获得了工作环境内所有人和团队的认可，而这一切需要自己在多方面努力才能达到。
但如果我们辞职了，去一家新的公司，那之前所做的一切都成了泡沫，过去几年、十几年的积累几乎毫无用处，所有的人际关系、工作业务都无法为新的工作提供助力，而这也是大多数人在一家企业工作多年，却不敢轻易离职的原因。
第三，随着年龄的增长，我们失去了挣扎的动力，开始求稳不求变
我曾经对我身边所有的朋友做过一个调查，他们中99%的人都表示，到了35岁以后，如果自己的工作能力和运气不够好，没有找到一个“铁饭碗”的情况下，他们都会选择“原地踏步”。意思就是说，当自己的心理年龄和生理年龄达到一定界限时，工作与对他们就是获取稳定经济收入的渠道而已，宁可薪资低一些，在熟悉的环境里做好本职工作，也不希望再去重新来过，虽然重新来过会有很多机遇。

Answer 2

是的，在一家公司呆的越久，就不敢轻易辞职，原因就因为这三点。
第一，你熟悉了这里的一切，安逸是 原罪
在我看来，一份工作能否坚持下去，这取决于三点，薪资待遇、发展空间，工作环境，当这三点都符合我们的预期时，那么我们就会在这家企业工作的时间久一些，如果三点中有一点不符合自己的预期，那么自己就有可能选择离开。
而反过来也一样，当自己的能力不符合企业的预期，那么企业就会及时止损，直接辞退或劝退我们。所以，如果能在一家企业坚持很多年，那就意味着你熟悉这里的一切，并且喜欢这种安逸的工作。
第二，随着工作阅历的丰富，接受了自己的平庸，失去了从头再来的勇气
当自己在一家企业工作很多年后，大多数职场人都不会轻易选择辞职，要知道职场可不是创业，失败了就是失败了，一蹶不振或东山再起，这都不是我们自己能决定的。而在一家企业里，如果能工作多年，那就意味着我们把自己所在的环境摸清了，自己已经融入到这家企业中，并且获得了工作环境内所有人和团队的认可，而这一切需要自己在多方面努力才能达到。
但如果我们辞职了，去一家新的公司，那之前所做的一切都成了泡沫，过去几年、十几年的积累几乎毫无用处，所有的人际关系、工作业务都无法为新的工作提供助力，而这也是大多数人在一家企业工作多年，却不敢轻易离职的原因。
第三，随着年龄的增长，我们失去了挣扎的动力，开始求稳不求变
我曾经对我身边所有的朋友做过一个调查，他们中99%的人都表示，到了35岁以后，如果自己的工作能力和运气不够好，没有找到一个“铁饭碗”的情况下，他们都会选择“原地踏步”。意思就是说，当自己的心理年龄和生理年龄达到一定界限时，工作与对他们就是获取稳定经济收入的渠道而已，宁可薪资低一些，在熟悉的环境里做好本职工作，也不希望再去重新来过，虽然重新来过会有很多机遇。

Answer 3

我认为敢不敢跳槽与在一个公司工作的时间长短没有关系。
职场中公司之间相互跳槽也经常发生，跳槽的原因也各种各样，有的是因为和领导或同事发生矛盾且无法调和，影响工作和发展；有的可能是因为工作待遇的问题；有的可能是考虑自己的职业发展规划方向等。虽然经常说“离职有风险，跳槽需谨慎”，但是如果因为一些原因需要更好的方向发展，考虑成熟的离开也是不得已的选择。
那么在一个单位工作久了是不是就不敢跳槽了呢？我觉得答案是否定的，敢不敢跳槽与在公司工作的时间没有太大的关系。在职场中能力越强的人，更容易产生跳槽的打算，而领导往往为了留住人才会千方百计的进行挽留，在公司中能力越强的人越有跳槽的勇气，勇气来源于自己过硬的能力。所以敢不敢跳槽不是取决于在公司工作时间的长短，如果在公司没有任何工作能力，不管在公司多长时间都不敢随便跳槽，因为一旦跳槽很难有一家公司去接受一个没有工作能力的人。相反，如果在公司工作能力超群，是骨干精英，那么不论在公司时间多长，都可以很自信的跳槽，因为身怀绝技到哪个公司都是香饽饽，不愁没有用武之地。
所以，敢不敢跳槽与在公司的工作时间没有太大关系，只有练就一身的本事，拥有过硬的工作能力，才能使自己随时在职场立于不败之地。

Answer 4

很多人是这样的，在一个公司工作久了以后，就不敢跳槽了。因为他已经完全的适应了这里的工作环境，人际关系等等，对于工作来说是他能够信手拈来的一件事情。在一家公司工作的时间久了，就算不是领导职位，也是公司的一个骨干。在一些活动中，也是比较受尊重的。
当然，最容易离职、跳槽的还是年轻人多一些。因为他们的生活压力是比较小的，工作主要还是看心情才行。就像是曾经听到的一个笑话一样，老板对一些工作了中年的员工能够进行训斥，对于一些年轻的员工则是进行商量。因为这些年轻人，真的是年轻气盛，不会为了一份工作就让自己心情不爽的。
工作久了以后，并不是不敢离职，而是不能轻易的离职。有人做过一次计算，离职以后在家休息几天，一个星期就过去了，然后开始找工作，投递简历、面试、等通知，这样的一套流程下来的话，至少是需要15天以上的，若是没有合适的岗位，恐怕是要在一个月、两个月以后才能找到一份满意的工作。
离职了，就意味着没有经济来源。房贷、车贷、孩子的花销、家庭的费用都是需要面对的事情。这些必须支出的费用，不会因为谁没有工作而暂时停止的。
在一家公司工作的久了，其实更多的也是一份不舍。毕竟这里是自己奉献过很多的地方，和这里的很多人已经成为了朋友。公司、同事已经成为了生活中不能缺少的一部分。若是真在工作了很多年的公司辞职了，一定会在心中想起他们，因为有的人在离开以后，想遇见就是很难的一件事了。
对于辞去工作这件事来说，没有什么敢于不敢，只有不舍得和不轻易。因为都是成年人，是需要为自己、为家庭、为公司负责的。

Answer 5

第一、
在公司里工作多年，有很多员工其实并不是不愿意跳槽，而是在公司里工作一段时间，大家对于工作已经形成了依赖，大家在心理上其实是非常害怕辞职的，因为工作时间越长潜意识里就会拒绝去进入一个新的环境，现在有很多员工其实就是如此，他们在公司里工作时间越久越难以跟他人所交流，尤其是在进入新的公司工作之后，可能会遭受到更多的打击。

第二、
越来越多的年轻人开始拥有懒惰安逸的心态，他们在公司里能够从事最基础的工作。所以如果让他们再去更换其他岗位，在一些核心工作岗位中可能就无法适应，他们能够在现在的工作岗位中拿到稳定的薪资，其实就已经是非常知足了。

第三、
在家庭中其实会有很多的现实问题，需要他们去解决，所以能够获得一份稳定工作，可以让他们的心里少一些牵绊或者是压力，对于一些中年朋友来说，他们在公司里工作其实都希望自己都能够更加理智，更加明智一些。