在职场上要如何与同事相处？
但同事之间应该如何相处呢？具体来说这三点很关键。

一、不猜疑
同事，作为和我们在同一个公司同一个团队中分工协作的个体，其实最忌讳的就是互相之间猜疑。一段良好的同事关系，我们应该做到不去随意猜测同事。
1.首先我们要做到的就是不去猜疑领导与同事之间的关系
在很多公司，不管领导和某个同事的关系是好还是坏，背后总会有许多人说一些毫无根据的闲话，虽然八卦消息人人都爱，但一旦被当事人听见，一定会记恨甚至报复，这对我们来说会造成很负面的影响。
2.其次就是不要去猜疑同事的真正想法
都说职场中同事之间没有真感情，很多人往往都会从心底去猜测同事的真实想法。但不管是我们猜测的也好，还是那就是事实也罢，这对我们几乎起不到任何作用。毕竟我们无法去左右同事的思维模式和习惯，而猜疑也会让你变得不信任同事，多此一举的同时还伤害了同事关系，得不偿失。
3.最后就是不要去猜疑同事对我们自己的态度
有的人在与同事沟通交流的时候，心里总会去想同事此刻对我的真实态度究竟是怎样的？他是真心想和我交流，还是只是敷衍我？其实我们完全没有必要这样去猜疑同事，不要太在意同事对你的态度，因为有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。做好我们自己该做的事情，才是最重要的。

二、不多问
俗话说言多必失，我们在于同事相处的时候，很多人为了不让气氛过于尴尬，总会去问同事一些问题，来让局面变得活络起来。
但殊不知，你越这么做，反而越有可能让同事对你印象不好。
除了一些比较私人的问题，例如你父母在做什么，你住在哪里的？你家里几套房之外。我们还要避免以下“敏感问题”。
1.不要去问同事今后的打算
在职场上，我们每个人或多或少都会对未来有自己的想法。但在职场中，如果你贸然去问同事这样的问题，可能会令同事感到不悦。
例如多久辞职，辞职之后的打算等等。这些问题看似无关紧要，但实际上都涉及到同事自己的一些私密，谁知道你是不是公司领导派来询问口风的呢？所以这个问题，我们不能在同事面前提及。

2.不要问同事和领导的关系
不管同事牛皮吹的多么大，或是多么地低调，我们永远不要像调查户口一样把同事的底细摸得一干二净。尤其是同事和领导之间的私人关系如何，又或者是否是走公司后门进入的等等，这些都是同事的私密，同事不愿意说，我们自然也就不该多嘴问。
尤其是某些公司的确存在着员工和领导的关系，如果我们贸然去问，让同事尴尬不说，也让我们自己在同事的面前留下了不好的印象。所以在和同事相处的时候，我们要谨记言多必失。
3.不质问同事对错
对于有些“直男”员工来说，对于同事在某件事上的对或错，老是爱发表自己的想法和意见。当然，我们在这里不是说我们不能发表意见，而是我们在问同事对错的时候，你的评价和询问真的有意义吗？
贸然去评价同事的对错，不仅给人一种无礼的感觉，还会让人觉得你狂妄自大，会给同事留下很不好的印象。在职场中，爱管闲事同样也是大忌。

三、不争执
与人交往，争执是我们最应该要避免的。这一点在职场中更是如此。
在职场中，哪些争执是我们必须要竭力避免呢？
1.不和同事争风吃醋
在职场上，取决于我们能走多远的，一定是我们的实力和人际关系。所以，在职场中我们竭力避免那些与同事争风吃醋的局面。
例如领导对同事嘉奖表扬的时候，这时候我们就应该发自内心的祝贺同事。但有的员工看到同事被领导表扬奖励，自己内心不忿，反而在背后散播该同事的坏话或者一些谣言，这不仅仅是搬起石头砸自己的脚，还会让整个公司对我们自己产生很负面的看法。
在与同事相处的时候，我们不仅要正确看待员工和领导之间的关系，也要多去学习同事身上的发光点。而不是一味地只会嫉妒恨，很多时候我们越想得到什么，反而就越得不到什么。
和同事之间的争风吃醋，实在是不可取。
2.不争脸面
面子是个看起来很虚没有什么用的东西，但许多人却又把面子看得极其重要。但如果你真的很有面子的话，别人是跟你争不过去的；相反，如果你自己没有面子，争来的面子也不叫面子，反而还让自己丢人现眼。
面子是什么？面子本身很虚没有什么用，但有一个前提是，你自己得有实力。如果你没有什么真本事，还喜欢争个脸面，那反而只会让同事更讨厌你。
在职场，谦虚学习是一回事；但更重要的是，你得知道自己不知道，主动学习主动拥抱机会，才能最终让自己拥有面子。

以上，就是我们和同事之间相处的最佳方式。其实人际沟通，永远都离不开真诚二字，与同事相处也一样如此，勾心斗角、偷奸耍滑是得不到他人的尊重的，唯有真诚才是我们与人沟通的不二法门。
职场是人际关系特别复杂的地方，想要尽快的在众人当中脱颖而出，除了要有过硬的能力，还要懂得与人相处的技巧。这样才可以尽快的被老板看中，成为老板的心腹。获得自己想要的职位和薪资。
可以用心交往的三种同事，遇到时不要错过，能成为真朋友
一、领导身边的核心员工值得交往
能够坐上领导位置的人，一般在眼光和选择上都是有自己优势的，为了工作的顺利，在安排重要的任务时，都会优先给身边的核心员工安排，这些人不管是在能力，还是人品上都是值得领导信任的人;能够被领导信任的下属，除了工作能力强外，说明这些人也是值得大家交往的，要不然领导也不会放心重用这些下属;人品好、能力又强的人，在工作中可以帮助到自己，只要自己和他们潜心学习，自己也能够迅速变得优秀;如何更好地提升自己?如何合理地安排计划?跟这些同事打交道时间长了，自然自己也能够学会，即便是遇到无法克服的难题，也些同事也不会让自己孤立无援。
二、愿意换位思考的同事值得交往
现实的职场中，并不是所有的人都自私自利，也有些同事为了工作的顺利，愿意照顾到身边的同事;这种人在平时和同事打交道时，愿意换位思考，会给别人一种非常舒服的感觉，这也是情商高的表现;任何人与同事打交道，都不想碰钉子，要是遇上了这种同事，大家之间的交集肯定会变多;愿意换位思考的人，并不是情商高那么简单，他们懂得为他人减负，这是他们在公司里受欢迎的主要原因;和这样的同事交往，自己不用花多少心思，就能够在工作中合作顺利;所以说，那些愿意与同事换位思考的人，也是值得大家交往的。
三、做人做事懂分寸的同事值得交往
在公司里与同事、领导打交道是很重要的，一旦掌握不好分寸，出现乱说话的情况，无形当中就会得罪人，要知道涉及面子和利益的事情，大家都是十分敏感的，年轻人在职场打拼一定要注意这一点;那些做事懂分寸的人，无论在什么利益场合中，都懂得避免伤害到别人，各种分寸把握得都比较好;懂得分寸的同事，能够分场合做事，自己与这种同事合作，不仅不会影响自己的面子，客客气气的感觉，还有助于工作的进展，也能够让自己避免出现敏感的情况;所以说，做人做事懂分寸的同事，也是值得交往的。
2.遇到厉害的、你值得学习的对象，可以在不突兀的情况下寻找更多和对方接触的机会。
3.对于判断为可能不是好人、或性格你比较不喜欢的人，不要表现出来自己的想法，只需要默默保持正常距离即可。
4.可以适当参加同事们组建的集体活动，不要过度自闭，不然人家觉得你很无趣，逐渐就不和你玩了这是很现实的。
5.如果不幸遇上什么办公室政治，在没搞清楚情况的前提下不要轻易站队。
