Question

事业单位考试成绩怎么算？

Answer 1

1、是的，事业单位考试成绩排名是本岗位的排名，一般可以在各地人事考试中心网站可以查询的到，但因为涉及到加分等，所以排名会比成绩出来的时间要晚一些。笔试成绩出来后，按笔试成绩排名的。一般来说都是按照1:3比例进面，比如岗位招5人，那么按照笔试排名，前15人进面。第15人的笔试成绩就是岗位分数线。 2、一般是结构化的方式，不同地区的不同单位情况都不同，具体可以看公告。而且从面试分差看，有些考试面试分差很小，有些考试面试分差非常大，这种面试分差比较大的也就是面试比较容易逆袭的，这对于低分进面的考生来说是非常好的机会。事业…

Answer 2

按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

扩展资料：

事业单位考试要求规定：

1、经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续。

2、双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

3、事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格。

参考资料来源：百度百科-事业单位考试