Question

什么样的人不适合当领导？他们是否也很难有提拔的能力和机会呢？

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Answer 1

没有责任心的。什么事都往别人身上推，从来都不会想作为一名领导应该承担哪些责任。没有修养的。开口她妈的，闭口她娘的，这种个性“强烈”的人不适合做领导，没多久下属都成了流氓。公司形象荡然无存。脾气急躁的。沉不住气，一有事就好像天要塌下来一样，急得团团转，领头的都这样，下面的人启不是要自杀了吗？

具有这六个特征的员工很难被提拔在职场中，每个人都希望得到晋升，都希望在管理阶梯上有所作为，但真正能做到的人却寥寥无几。有些员工，主动改变自己，是希望成为领导眼中的佼佼者。他们不知道自己有几个致命的特点，仍然存在。因为这些特征，他们不能被重用，不适合做领导。

那么，什么样的人不适合做领导呢？今天，我们就来好好聊一聊。很多人会认为犯错不是一件好事，因为犯错的人会受到惩罚，所以他们会避免犯错来显示自己是优秀的人。这是一种误解。每个人都会从错误中学习和成长，优秀的人犯的错误反而越多，因为优秀的人思想是开放的、创新的，更愿意尝试新事物，在尝试新事物的初期，难免会犯错误，通过试错和不断修正，最终找到正确的新方案。思考决定选择，选择引发行动，行动构成命运。一个不能独立思考的人，他的命运是无法控制的，他的未来是不确定的。

一个团队就像一列火车。火车的方向是由火车头决定的，而领导者就是火车头。领导者的责任是带领团队一起工作，为团队做决定，为团队指明方向。不能独立思考的人不适合做领导，因为他们在面对问题时不能做出正确的决定，可能会把团队引向错误的方向。

Answer 2

是的

Answer 3

是的

Answer 4

是的