Question

在高校里人事代理和正式编到底有什么区别？

Answer 1

一本高校人事代理管理岗辞职。
说和编制一样的，只能骗骗自己。
说下待遇吧，坐标合肥。工资参照在编，科员每个月到手4100，年终看情况吧，5000-20000不等，取决于当年学校余额。全年额外绩效4万多，公积金单边1200。
其实待遇也还可以，工作也相对轻松，管理岗一年有个月左右的寒暑假。
接下来说说人事代理和在编的区别：
1.晋升有天花板。只能到正科，因为副处及以上需要在上级组织部备案，人事代理说白了合同制，和学校签订劳动合同，组织部那边没这个人。当然，也有人比较幸运，得到领导赏识，领导为了提拔他，给入了编制。
2.社保为企业保险。在编人员为机关事业单位养老保险，人事代理人员缴纳企业保险，双轨制仍然存在，且企业保险一般缴纳基数较低。
退休后无法享受学校的额外福利。以我省为例，目前每年发放一次性奖励，退休人员发放金额为在编人员的70％，有编制的退休人员是可以拿到的。这个钱是财政厅发的，人事代理人员在上面没有备案，也无从发。
3.无补充养老保险。职业年金即为养老保险的补充，机关事业单位在编人员缴纳。相对应的是企业年金，一般学校为了节约开支。不会给人事代理人员缴纳任何企业年金，更不用说职业年金了，职业年金仅仅针对在编人员。
4.无房补，无法参与学校福利分房。我省省直事业单位有房补，普通人每人每年一万多，接近两万。然而，人事代理人员没有。若是哪天学校福利分房，人事代理人员同样没有。
5.职务不受校外承认。人事代理人员，如管理人员，在学校是可以升到正科，学校予以聘用并兑现待遇，但这个职务只受校内承认，出了这个校门就没用。
6.稳定性问题。在编人员内心安全感较足，不用过度担心得罪领导。人事代理人员则不同，临沂大学已有先例。
前几天刚刚发生的一件事情，我们学校某领导对下属不满意。该下属为人事代理人员，合同3年一签，领导公开场合表示，再忍他一年……

Answer 2

一、定义不同
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。
二、接收档案不同
人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。
正式编制的，可以接收档案以及迁移户口。
三、工资不同
人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。
正式编制的工资由政府发放，而且包括五险一金，工资较高。
四、招录方式不同
人事代理招录方式是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，进入单位工作。
编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。