Question

加班工资具体是怎么计算的？

Answer 1

劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作应相应的劳动报酬。

1、用人单位延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬：

平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%；

2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬：

休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。

3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬：

法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。

说明：21.75天为平均每月计薪天数；加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

扩展资料：

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

参考资料：百度百科-加班费