Question

人事为什么问离职时间

Answer 1

原因有几个：首先，真正了解你是否在工作？这就像在寻找女朋友或男朋友，你还需要知道对方正在交往还是单身？正在交往时就忘了它。当然，有些人会选择正在工作的人，这取决于对方的口味。招聘也是如此，有些面试官喜欢在职工作的他们，有些喜欢没有工作单位的。他们有不同的选择爱好，他们为什么有不同的口味！

这其中有在职的好处，辞职待业的人也有他的优势。例如，这家公司在招聘时，他看重的是求职者的稳定性。然后，他希望找到一个正在工作的人，他的工作内容和技术要求，如果相对较高，他希望找到着正在工作的人。如果说公司的工作比较正式，大公司通常希望他们雇用的人是处于在工作的。

假如说公司急着要人，企业管理的也不是井井有条较为随意的，又急着要人的，这时这样的企业他比较喜欢离职的人员，或者有些公司安排好他们的工作内容，并且工作内容的强度相对较大，技术含量也不是很高的。只要是一个人拼命地来做，他基本都会操作的，主要是为了让求职者来体力劳动的，薪酬给到的也不多。最好此时离开工作岗位的求职者上岗，毕竟速度很快。

在某些公司中，他无法判断求职者的水平。此时，只需先让他来试岗一段时间来看。在这种情况下，他将希望此人尽快过来。

其次，这与薪水有关，你不是在工作吗？这样的话，你对与想要多少薪水充满信心，因为你还没有辞职，所以如果辞职，许多公司的人力资源相对要吝啬一点，他会想到你离职就压低你的薪酬，这意味着你已经辞职，独自休息了几个月。如果hr自己胡乱瞎想，他会认为你不擅长你的工作技能且水平一般。这时，给你提供工作机会并且压低你的薪水。这也是其中一个原因。

因此，从薪金的角度来看，有必要知道你是处于工作状态还是离岗的状态。

例如，首先确定你是工作还是辞职。假如说你辞职了一个月，询问你要多少薪水，你回答10,000。HR可以说我们公司的工作制度和薪酬考核来看，最多能够给到8K，但是我们公司的所有福利方面都已经到位，你可以看看是否是接受的范围呢。

这时，如果你犹豫了，那么你基本上就是掉进HR的一个陷阱里了。

所以我们经常说道，最好不要选择裸辞。

第三，当然，许多朋友在面试中无法弄清的是，无论你说是在工作还是已经辞职，这些人力资源部或面试官都想问一个，你为什么有工作还要换呢，为什么要离开，他们会问这样的问题不管你的回答是什么，都不要担心，只说你想要的，不要被他们打扰，他们只是习惯性的随口一问。

一般来说，它分为3种情况。

1、公司人手不足，迫切需要人才招聘。在这种情况下，面试官会询问他是已经离开工作岗位还是处于在岗阶段，以便更准确地确定新员工的入职时间。如果面试者在工作，通常会直接淘汰掉在岗的面试者。由于公司没有足够的时间等待对方辞职和移交，因此它将为已经辞职并准备加入工作的候选人提供更多选择。

2、公司不是很急于招聘且是为了储备人才。在这种情况下，询问是否辞职通常是为了建立良好的沟通时间。一般来说，人力资源是面试的首要条件。如果有更好的人选，总是会要求其他经理重新检查，而且经理没有固定的时间。因此，如果你要面对辞职员工，则可以完全协调重新复试面谈时间和入职时间。

3、谈论薪水待遇的筹码。对于许多公司而言，同一职位的薪资波动也很大。如果遇到候选人已经是离职状态并仍然急需工作的情况，在这种情况下，为了节省公司成本，许多公司可能会降低薪水。至于在职换岗的面试者来说，由于他们仍然在目前的工作中领取工资，因此他们更加自信更加不怕没有工作带来的收入，薪水可以谈判的空间小之又小。

因此，无论是辞职还是待职，不同的情况对候选人都有不同的优势。

Answer 2

原因有几个：首先，真正了解你是否在工作？这就像在寻找女朋友或男朋友，你还需要知道对方正在交往还是单身？正在交往时就忘了它。当然，有些人会选择正在工作的人，这取决于对方的口味。招聘也是如此，有些面试官喜欢在职工作的他们，有些喜欢没有工作单位的。他们有不同的选择爱好，他们为什么有不同的口味！
这其中有在职的好处，辞职待业的人也有他的优势。例如，这家公司在招聘时，他看重的是求职者的稳定性。然后，他希望找到一个正在工作的人，他的工作内容和技术要求，如果相对较高，他希望找到着正在工作的人。如果说公司的工作比较正式，大公司通常希望他们雇用的人是处于在工作的。
假如说公司急着要人，企业管理的也不是井井有条较为随意的，又急着要人的，这时这样的企业他比较喜欢离职的人员，或者有些公司安排好他们的工作内容，并且工作内容的强度相对较大，技术含量也不是很高的。只要是一个人拼命地来做，他基本都会操作的，主要是为了让求职者来体力劳动的，薪酬给到的也不多。最好此时离开工作岗位的求职者上岗，毕竟速度很快。
在某些公司中，他无法判断求职者的水平。此时，只需先让他来试岗一段时间来看。在这种情况下，他将希望此人尽快过来。
其次，这与薪水有关，你不是在工作吗？这样的话，你对与想要多少薪水充满信心，因为你还没有辞职，所以如果辞职，许多公司的人力资源相对要吝啬一点，他会想到你离职就压低你的薪酬，这意味着你已经辞职，独自休息了几个月。如果hr自己胡乱瞎想，他会认为你不擅长你的工作技能且水平一般。这时，给你提供工作机会并且压低你的薪水。这也是其中一个原因。
因此，从薪金的角度来看，有必要知道你是处于工作状态还是离岗的状态。
例如，首先确定你是工作还是辞职。假如说你辞职了一个月，询问你要多少薪水，你回答10,000。HR可以说我们公司的工作制度和薪酬考核来看，最多能够给到8K，但是我们公司的所有福利方面都已经到位，你可以看看是否是接受的范围呢。
这时，如果你犹豫了，那么你基本上就是掉进HR的一个陷阱里了。
所以我们经常说道，最好不要选择裸辞。
第三，当然，许多朋友在面试中无法弄清的是，无论你说是在工作还是已经辞职，这些人力资源部或面试官都想问一个，你为什么有工作还要换呢，为什么要离开，他们会问这样的问题不管你的回答是什么，都不要担心，只说你想要的，不要被他们打扰，他们只是习惯性的随口一问。
一般来说，它分为3种情况。
1、公司人手不足，迫切需要人才招聘。在这种情况下，面试官会询问他是已经离开工作岗位还是处于在岗阶段，以便更准确地确定新员工的入职时间。如果面试者在工作，通常会直接淘汰掉在岗的面试者。由于公司没有足够的时间等待对方辞职和移交，因此它将为已经辞职并准备加入工作的候选人提供更多选择。
2、公司不是很急于招聘且是为了储备人才。在这种情况下，询问是否辞职通常是为了建立良好的沟通时间。一般来说，人力资源是面试的首要条件。如果有更好的人选，总是会要求其他经理重新检查，而且经理没有固定的时间。因此，如果你要面对辞职员工，则可以完全协调重新复试面谈时间和入职时间。
3、谈论薪水待遇的筹码。对于许多公司而言，同一职位的薪资波动也很大。如果遇到候选人已经是离职状态并仍然急需工作的情况，在这种情况下，为了节省公司成本，许多公司可能会降低薪水。至于在职换岗的面试者来说，由于他们仍然在目前的工作中领取工资，因此他们更加自信更加不怕没有工作带来的收入，薪水可以谈判的空间小之又小。
因此，无论是辞职还是待职，不同的情况对候选人都有不同的优势。