Question

劳动合同法第39条规定内容

Answer 1

劳动合同法第39条规定是：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒册汪不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人做亏单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）闷野严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他拿姿敏用人单位建立劳消枝动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被蚂胡喊依法追究刑事责任的。