如何处理和上司的关系

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畅献玉08C
2022-12-15 · 超过30用户采纳过TA的回答
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职场上一个有意思的现象,那就是走得最远的人,往往和领导的关系没有那么紧密。因为真正的聪明人从不和老板走得太近,有闹差三点原因,





一、太接近领导,会被同事妒忌

在职场上有一类人最典型,那就是所谓的领导的狗腿子。

总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。

甚至毫无原则的跪舔领导,领导说什么都是对的,都表示赞同。

而这个时候虽然领导信液铅皮任这种人,但是这种人在职场其实混不开的。

你离领导那么近,很自然就站到群众的对立面去了。

可能就算大家平时都隐藏的很好,从来不把这种不满和鄙视表现出来,但私下里肯定还是有意见的。

而在职场上仅有领导的支持是不够的,因为你很多工作想做出成果,需要同事的配合和帮忙。

如果大家都明里暗里给你使绊子,不配合你,甚至故意坑你害你,让你没办法完成任务,那就算是领导想保你也保不住。

二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你

领导们最擅长的事情,其实往往不是业务,而是搞平衡。

要知道,如果下属中有人太突出,或者太不听话,那领导一定会想办法打压。

那如果你平时离领导太近,一方面领导不想让你的实力太大,积累的太快,威胁到老板自身的地位,会忌惮你。

另一方面,老板如果把所有的资源总是倾向你,那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源,领导为了显示自己的公平,反倒不会给你。

三、和领导走得太近有风险

职场上,领导最信任的人,当然是自己的心腹。

作为心腹,他们往往能比其他人更快的晋升,更快的获得重要的职务。

可殊不知,想在职场走得远,能不断的晋升,往往要避开各种雷区,躲过各种意外。

而这个时候,所谓的心腹就不一定管用了。

因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层可能有多个中层的领导,他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。

保不准哪天,你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰,选择了跳槽,由其他的领导接手了你们部门。

这个时候,正所谓新官上任三把火,新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪激雀些人。

而这个时候之前领导留下来的心腹,当然就是首要开刀的对象

这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。

所以最好的策略不是和领导最近,而是维持在一种相对比较合适的位置,这样即使领导倒台了,也砸不到你。

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