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应休未休年休假规定

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年假是国家法律规定的,所有职工都可以依法享有的假期。但是有很多人对于年假相关的规定还是不太了解。那么职工年假未休的规定有哪些你知道吗?以下是为你整理的关于职工年假的相关资料,想要了解更多关于职工年假未休的规定有哪些的知识,跟着一起看看吧。
一、职工年假未休的规定有哪些
      年假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假
      年假安排及未休年假的工资计算:
      用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
      用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、职工年假的申请条件有哪些
      员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
      其中“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
      员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
      1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;
      2、累计旷工30天及以上的:
      3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;
      4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
      5、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
      6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。