Question

劳动仲裁可以申请什么

Answer 1

一般来说,这个劳动仲裁的申请范围包括:因确认劳动关系产生争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因离职问题、因工作时间,休息假日,社会保险和福利以及培训、因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

一、劳动仲裁申请范围有哪些
      劳动仲裁的申请范围如下:
      1、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:
      (1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;
      (2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
      (3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
      (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的培岩其他劳动争议。
      2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上,进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围:
 敬中明     (1)因确认劳动关系发生的争议;
      (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁程序该怎么走
      劳动仲裁要走如下受理程序:
      1、申请。
      首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
      2、受理。
      自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事人。
      3、委托。
      当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书,委托书应明确委托事项和权限。
      4、举证。
      劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责提供证据。
      5、审理。
      双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的,按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的,仲裁庭可进行缺席审理并亮告作出缺席裁决。
      6、调解。
      仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解,当事人双方达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起具有法律效力。
      7、裁决。
      调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决即发生法律效力。
      8、结案。
      仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。
      综上所述,当劳动者与用人单位产生劳动争议时,首先可以先跟单位协商或者找工会帮忙调解一下,如果这些途径都没有走通,是可以通过劳动争议仲裁的方式,根据劳动仲裁程序提供相关的资料证据,保护自身权益,但这个劳动仲裁它的审理也是有一定的范围的。