Question

人力资源6大模块有哪些

Answer 1

人力资源6大模块包括

1. 人力资源规划

2. 人才招聘与配置
   

3. 员工培训与开发

4. 绩效管理

5. 薪酬管理

6. 劳动关系管理

   

   请点击输入图片描述

人力资源管理与传统人事管理的区别：

第一，传统人事管理着眼于对员工的控制，是单纯的事务性管理、技术性管理活动；现代人力资源管理比传统人事管理更具有战略性、整体性和未来性。

第二，传统人事管理将事作为中心，将人降格为执行指令的机器，注重为人找位、为事配人；现代人力资源管理将人力视为组织的第一资源，更注重对其的开发，因而更具有主动性。

第三，传统人事管理部门作为组织内一个从事执行的职能部门，从事日常的事务性工作；现代人力资源管理与人事管理的重要区别是，人力资源管理部门成为组织的生产效益部门。

第四，现代人力资源管理与传统人事管理的另一个重要区别是，人力资源管理对员工实行人本化管理；现代人力资源管理视员工为“社会人”，而传统人事管理却视员工为“经济人”。