Question

劳务外包是什么意思

Answer 1

劳务外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构，由第三方公司负责劳动关系的建立、社保缴、工资发放、纠纷处理及工伤理赔社保等人事工作。
优势：
1、简化人事管理工作
提高企业核心竞争力用工单位与第三方签订转移外包合同，将原有的人事工作，如劳动合同签订、劳动合理、保险缴纳、用工风险处理等等全部或部分外包给第三方，企业专注于核心业务，提高企业核心竞争力。
2、规避用工风险
劳动者与第三方公司签订劳动合同，一旦发生工伤事故、职业病或者辞退等用工风险，由第三方机构经验丰富的运营团队法务团队向相关部门报告和备案，企业负责协助即可，这些风险都不属于公司报告指标，可以规避这些给企业形象带来负面影响的问题。
3、降低社保成本
随着社保政策的完善，部分企业利润低一线员工流动性大，企业成本增加，第三方机构可以选择优惠地社保缴纳或者员工老家社保缴纳，灵活性高，可大幅度降低这块用工风险。

Answer 2

劳务外包就是企业把自身所缺少的劳动力交给外部公司来完成，外部公司帮助寻找劳动工，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。

劳务外包相当于企业的一颗"定心丸"，所以劳务外包对于企业有哪些好处呢？

1. 降低输出成本

企业可以根据公司的发展、市场工资平均价格灵活地调整岗位外包员工的工资，同时可根据需要灵活增减员工。这样，企业就可以节省招聘费、用人成本等，与正式员工相比，外包岗位的支出相对更低。

2. 提高管理效率

企业把相关工作外包后，无需设置专门的管理团队，外包出去的岗位由外包公司负责，方便企业管理，还节约了管理成本。

3. 分散用人风险

确保员工素质，分散用人风险。由于企业内部业务具有不稳定性，随时存在员工人手不够或者裁员问题。如果企业采用劳务外包就可以很好地解决这一难题，劳务外包十分灵活，可以随时增减人员，降低企业用人风险。

4. 规避劳务纠纷

采用劳务外包，劳务流程外包员工劳务合同是属于外包公司的，员工与用工单位没有任何劳动合同关系，这样，作为用工单位，就可以有效规避与外包员工的劳动纠纷，同时，由于外包公司的介入，可以有效解决纠纷。

5. 人才供给充足

企业通过劳务外包公司的人才资源库、后备人才充足、提高岗位的匹配度，就算再特殊的岗位都能快速招聘到人才。

总而言之，劳务外包不仅可以解决企业用工方面的难题，还有助于企业长远发展。企业在挑选合适的服务商的时候，需要注意多方对比，综合考虑。

Answer 3

一、劳务外包是什么意思
      1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
      2、劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
      3、劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
      4、《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日起施行,《劳动合同法修正案》不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。

二、劳务外包的应用
      一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。
      1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容;
      2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;
      3、国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包;
      4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作