Question

江苏省产假158天了吗

Answer 1

生儿育女这对谁来说都是人生当中的最重要的事情之一。国家除了规定用人单位不得歧视女员工以外,而且还专门强调女员工是可以依法享受国家规定的产假的,除此以外,现在国家已经健全了相关法律制度,女方享有产假之外,男方还享有陪产假的。下面我就为大家介绍一下江苏陪产假是158天了吗的相关解答。

一、江苏产假是158天了吗?
      不是的。
      不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。
二、产假新规定
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
      2、难产,增加产假15天;
      3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
      4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
      5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
      6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、产假待遇
      第一,保胎假,工资按照病假发
      保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
      第二,产前假,工资按八成发。
      怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
      第三,产假,领生育津贴
      产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
      1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
      2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
      第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
      以上资料就是为大家整理的江苏陪产假是158天了吗以及产假的待遇等的相关内容,江苏省政府规定男方的陪产假一共是15天,也就是说在陪产假期间,其实男方是属于带薪休假的。而且江苏省政府规定,女方的产假时间一共是128天,而且一胎和二胎都延长了产假的休息时间,女方在产假期间还可以领到生育津贴的。