职业规划有必要做吗?
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有很多人认为职业规划没有必要,或者不懂得如何做好职业规划。归根结底是根本不知道自己想做什么,自己能做什么,或者说自己适合做什么。
对于职业规划来说,要选择适合自己的,有发展前景的行业,有发展空间的岗位。如果自己确实没有清晰的目标,那么至少可以先从排除法开始。
一般来说,我们可以选择“行业+岗位”的组合,用排除法排除其中一些自己不喜欢的,不合适的。接着测试剩下的组合是否合适自己。
从职业规划的角度来说,一般从六个方面来做筛选,我们分别来谈一下。
01
认识自己
要对自己的职业生涯做规划,首先第一个前提要先了解自己。
自我认知分别是:认识自己,认可自己,发挥自己,发展自己。
认识自己;是一个详细分析自己的过程,从性格到专业,到兴趣,到价值观等等。
认可自己;首先要学会接受和欣赏自己,不管是好的还是不足的,它都是自我的一部分。
发挥自己;是优先发挥自己的优势,因为发挥优势会比弥补自己的不足来得容易得多。
发展自己;扩充自我边界的过程,让自己更多的尝试和探讨未知的领域。
02
认识行业
对自我有了清楚的认知之后,我们开始尝试去了解和认识行业,行业的分类有很多。
大体上我们可以分成几类:基础型行业,服务型行业,新兴行业。
什么是基础型行业呢?比如建筑,能源,通信,房地产,银行……
什么是服务型行业?有投资,证券,法律,财会,娱乐休闲,教育……
什么是新兴行业?像电商,新媒体,人工智能……
基础型的行业;相对来说发展会比较稳定,但必须要去了解行业是属于发展期、成熟期或者是衰落期。
不然很容易在几年之后个人的发展就会遇到瓶颈和天花板。
对于服务型的行业来说;比如律师,会计,医生,人力资源等,都是本身专业性比较强的,都是需要时间的积累和沉淀。
做的越久就越值钱,要想办法发展成领域的专家。
对于新兴行业来说;最近这些年发展特别快,特别是共享经济启动之后,代驾,外卖,跑腿,电商等,催生了很多新的工作机会。
这类型的行业来说,发展的速度非常快,演变的也非常快,所以个人的能力进步也会非常快。
03
认识职业类型
职业类型大体上也可以分成三类:业务型,技术型,服务型。
业务型岗位负责开拓市场,比如,销售,商务,运营等等。
相对来说容易产生高收入的岗位,也比较需要主动性,工作会比较有挑战性。
服务型岗位是为了保障维护,或者是更好的消化市场开拓回来的客户,偏支撑型的工作。
发展相对会比较有天花板,需要责任心,耐心等。
技术型岗位如财务,法律,程序开发等,从事该岗位的人才需要有清晰的职业路径规划,并且这类岗位的专业性也比较强。
这种岗位是各行各业都需要,努力成为领域专家,就会非常值钱。
04
选择行业和职业
了解这些之后,如何来做“行业+职业”的筛选呢?三个标准:市场需求大不大,成长空间够不够,岗位是否长期不可替代。
这几年随着5G时代的到来,对基础领域研究、人工智能算法等方面的人才,可谓是供不应求,所以这类人才在一毕业就能拿到很高的薪水;
成长空间够不够,就要看岗位的天花板高不高,比如司机,快递等。门槛不会太高,可替代性强,所以成长空间就会有限,竞争也会激烈;
岗位是否长期不可替代,主要是随着技术的发展,未来的社会更加智能化,很多岗位就会慢慢被机器取代。
比如现在的高速收费员,ETC发展之后,最直接的影响就是高速窗口收费员的岗位。
类似的岗位有银行的柜台人员,现在无人银行也在发展,各种智能设备的入驻,也开始慢慢取代人工。
我们可以给自己做一些组合,比如移动互联网行业+新媒体运营岗位,比如旅游行业+线上产品运营等。
“行业+职业”组合后,就能找到有市场需求,又有成长空间,加上岗位长期不可替代,就是比较好的组合。
05
确定并拆分职业目标
找到自己的行业和职业组合之后,就是要确立自己的职业目标,并且把目标进行拆分,然后想办法去实现。
短期内能力达不到的,可以先从岗位周边开始,比如你想做产品运营,但你的能力还无法达到应聘的标准,就可以先从运营助理岗位开始.
同时制定对应的能力成长和学习的计划,分步骤去实现自己的职业目标。
06
梳理计划并执行
制定了计划不执行都是空谈。
演变成想想很激动,听听很感动,做起来没行动。就剩下两个字,迷茫。
只有坚定的执行自己的计划,坚定的付出实践和努力,自己的目标感才不会缺失,才有动力和成就感。
以上这六点,可以作为自己梳理职业规划的步骤。
定好清楚自己的性格和专业后,通过对“行业+职业”的组合进行排除和筛选。
虽然不能确保你一定能找到非常好的工作,但至少比完全不规划要强的多。
好了,今天的内容就分享到这里,希望对大家有所帮助。
对于职业规划来说,要选择适合自己的,有发展前景的行业,有发展空间的岗位。如果自己确实没有清晰的目标,那么至少可以先从排除法开始。
一般来说,我们可以选择“行业+岗位”的组合,用排除法排除其中一些自己不喜欢的,不合适的。接着测试剩下的组合是否合适自己。
从职业规划的角度来说,一般从六个方面来做筛选,我们分别来谈一下。
01
认识自己
要对自己的职业生涯做规划,首先第一个前提要先了解自己。
自我认知分别是:认识自己,认可自己,发挥自己,发展自己。
认识自己;是一个详细分析自己的过程,从性格到专业,到兴趣,到价值观等等。
认可自己;首先要学会接受和欣赏自己,不管是好的还是不足的,它都是自我的一部分。
发挥自己;是优先发挥自己的优势,因为发挥优势会比弥补自己的不足来得容易得多。
发展自己;扩充自我边界的过程,让自己更多的尝试和探讨未知的领域。
02
认识行业
对自我有了清楚的认知之后,我们开始尝试去了解和认识行业,行业的分类有很多。
大体上我们可以分成几类:基础型行业,服务型行业,新兴行业。
什么是基础型行业呢?比如建筑,能源,通信,房地产,银行……
什么是服务型行业?有投资,证券,法律,财会,娱乐休闲,教育……
什么是新兴行业?像电商,新媒体,人工智能……
基础型的行业;相对来说发展会比较稳定,但必须要去了解行业是属于发展期、成熟期或者是衰落期。
不然很容易在几年之后个人的发展就会遇到瓶颈和天花板。
对于服务型的行业来说;比如律师,会计,医生,人力资源等,都是本身专业性比较强的,都是需要时间的积累和沉淀。
做的越久就越值钱,要想办法发展成领域的专家。
对于新兴行业来说;最近这些年发展特别快,特别是共享经济启动之后,代驾,外卖,跑腿,电商等,催生了很多新的工作机会。
这类型的行业来说,发展的速度非常快,演变的也非常快,所以个人的能力进步也会非常快。
03
认识职业类型
职业类型大体上也可以分成三类:业务型,技术型,服务型。
业务型岗位负责开拓市场,比如,销售,商务,运营等等。
相对来说容易产生高收入的岗位,也比较需要主动性,工作会比较有挑战性。
服务型岗位是为了保障维护,或者是更好的消化市场开拓回来的客户,偏支撑型的工作。
发展相对会比较有天花板,需要责任心,耐心等。
技术型岗位如财务,法律,程序开发等,从事该岗位的人才需要有清晰的职业路径规划,并且这类岗位的专业性也比较强。
这种岗位是各行各业都需要,努力成为领域专家,就会非常值钱。
04
选择行业和职业
了解这些之后,如何来做“行业+职业”的筛选呢?三个标准:市场需求大不大,成长空间够不够,岗位是否长期不可替代。
这几年随着5G时代的到来,对基础领域研究、人工智能算法等方面的人才,可谓是供不应求,所以这类人才在一毕业就能拿到很高的薪水;
成长空间够不够,就要看岗位的天花板高不高,比如司机,快递等。门槛不会太高,可替代性强,所以成长空间就会有限,竞争也会激烈;
岗位是否长期不可替代,主要是随着技术的发展,未来的社会更加智能化,很多岗位就会慢慢被机器取代。
比如现在的高速收费员,ETC发展之后,最直接的影响就是高速窗口收费员的岗位。
类似的岗位有银行的柜台人员,现在无人银行也在发展,各种智能设备的入驻,也开始慢慢取代人工。
我们可以给自己做一些组合,比如移动互联网行业+新媒体运营岗位,比如旅游行业+线上产品运营等。
“行业+职业”组合后,就能找到有市场需求,又有成长空间,加上岗位长期不可替代,就是比较好的组合。
05
确定并拆分职业目标
找到自己的行业和职业组合之后,就是要确立自己的职业目标,并且把目标进行拆分,然后想办法去实现。
短期内能力达不到的,可以先从岗位周边开始,比如你想做产品运营,但你的能力还无法达到应聘的标准,就可以先从运营助理岗位开始.
同时制定对应的能力成长和学习的计划,分步骤去实现自己的职业目标。
06
梳理计划并执行
制定了计划不执行都是空谈。
演变成想想很激动,听听很感动,做起来没行动。就剩下两个字,迷茫。
只有坚定的执行自己的计划,坚定的付出实践和努力,自己的目标感才不会缺失,才有动力和成就感。
以上这六点,可以作为自己梳理职业规划的步骤。
定好清楚自己的性格和专业后,通过对“行业+职业”的组合进行排除和筛选。
虽然不能确保你一定能找到非常好的工作,但至少比完全不规划要强的多。
好了,今天的内容就分享到这里,希望对大家有所帮助。
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