Question

企业如何才能留住人才

Answer 1

一个企业最能吸引人的是不同的，有的人可能看重薪资待遇，有的人可能看重福利和福利保障，还有的人可能更看重企业文化和职业发展竖庆空间。
根据这段话的内容可以看出，节后各地用工需求激增，劳动力市场加速回暖，康乐村的工厂陆续复工，再现招工潮。因此，余拍握在这个时期，对于企业来说，能够吸引更多的劳动力，就需要提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作条件和职业发展空间等方面的优势，才能在激烈的用工市场中脱颖而出。
对于康乐村的制衣企业来说，最能吸引人的可能是提供稳定的工作机会和较高的薪酬水平。此外，企业的规模、信誉和行业地位也是吸引人的关键因素。如果企业在社会上享有良好的声誉，能够提供员工良好的职业发展空间和福利保障，那么也会吸引更多优秀的人才加入企业。
此外，企业的文化和价值观也是吸引人的重要因素。企贺手业应该有明确的价值观和文化，能够吸引那些认同这种价值观的人才加入，从而形成企业的凝聚力和向心力。
另外，企业文化和价值观也是吸引人的重要因素之一。一个积极向上、有远见、注重社会责任的企业文化和价值观，可以让员工感到自己的工作有意义和价值，从而更加投入和忠诚于企业。
此外，薪酬待遇、福利待遇和晋升机会也是吸引人的重要因素。在竞争激烈的用工市场中，提供具有竞争力的薪酬待遇和福利待遇，以及良好的晋升机制，可以让企业在招聘和留住优秀人才方面占据优势。
总之，一个具有良好声誉、发展潜力、企业文化和价值观积极向上、提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，并提供良好的晋升机制的企业，通常能够更好地吸引人才。
综上所述，一个企业能够吸引更多的劳动力，需要提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作条件、职业发展空间、福利保障和企业文化等方面的优势。

Answer 2

企业想要留住人才，首先在企业文化方面还有就是企业待遇方面要提高，这样才可以在一定程度上留住人才