Question

如何和同事处好关系?

Answer 1

下面是给职场小白的一些建议，尤其是在人际关系方面。

一：“对事不对人”

同事是同事，同事不是朋友。

在相对没有竞争和潜在利益冲突的情况下，如果能够有缘发展成朋友关系的话，可以做朋友。

也是一种不错的缘分。然而大多数情况下，同事就是同事，保护自己，也是对工作负责。

在大多数事情上，工作是工作，生活是生活，不可同日而语。

同事之间的关系和校园朋友关系有着本质区别。

所以，一定要明确一个观点，即尽可能的“对事不对人”，并且把工作和生活分开看待。

无论是同事，还是工作上接触到的人，都需要保持适当的距离。

二：懂得拒绝

做好自己的本职工作，不必过于委曲求全。

刚刚初来乍到，好不容易的得到一份工作的职场小白，往往对自己新的工作和未来的职业发展充满期待，渴望维护好人际关系，并能够被委以重任。

但是，大多数的小白们，在开始的时候都会犯一个“过度尊重”的问题。

尊重老同事是必要的，也是礼貌的，然而一味的退让自己的原则和界限感，对待同事需要你额外帮忙和打杂的事情可以无休止的“接纳”，比如一些冲咖啡，拿外卖，洗杯子，打印东西等等的杂货都被派遣给小白的时候，小白们心里一定要有数。

其实这样的行为在职场很常见，而且并非“友好”的行为。

这种情况下，我们的反应可以因情况和人际关而定。但是切记，防人之心不可无。

如果不想无辜的做背锅侠的话，时刻谨记，做好自己的本职工作的基础上，要是帮人，记得好划清一些界限，并且留有一些边界感。

所以，要懂得拒绝一些不合理的请求。不要不好意思拒绝。

新人在一个公司初来乍到，难免要收到一些“委屈”。谨慎表达自己的情绪。

三：跟对人，选择比努力重要

把握好分寸，少参与八卦和小团体。

其实几乎所有的职场环境里，都会有多多少少的八卦和小团体的概念，这些情况并非全然都是不好的。

相对的八卦，反而可以拉近人与人之间的关系。毕竟人都是多少有些八卦基因的。

可是，在纵观职场环境的情况下，毕竟工作其实是个双向选择的过程，跟对人，跟对团队，有些时候，比什么都重要。

能够在初次入职的情况下，就能跟对一个好的老板和积极团结的团队，其实非常非常有利于个人发展，已经发挥个人价值。

一定要清楚的是，太多内斗的公司没有大的发展，大多八卦的小团体，没有参与的必要。

“圈子不同，不必强融。”
自己的一些个人信息如

Answer 2

当工作任务的合作程度比较低，双方的基本工作任务不冲突，但是最终的工作绩效评价会有一些冲突。自己利益最大化的同时，会妨碍别人利益最大化。因此在工作中，双方就会互为对手，产生竞争关系。此时的矛盾和冲突是良性的，可以控制。只要尽自己能力，把自己的工作任务完成，就有可能在工作绩效评价中超越对方。
作为对手，进行平行竞争，只是自己利益最大化的同时，别人利益受损程度较小，不是让别人没有利益。无论工作任务合作程度的高低，自己利益最大化会损及对方的基本利益，或者对方利益最大化的同时会损及自己的基本利益。注意，一方利益最大化的同时，损害的是别人的基本利益，而不是别人的最大化利益。那么此时做出这种行为的同时，就是敌人，他的目的不仅要最大化自己的利益，还包含毁灭对方。

Answer 3

在相对没有竞争和潜在利益冲突的情况下，如果能够有缘发展成朋友关系的话，可以做朋友。