Question

你在找工作的时候会考虑哪些问题？

Answer 1

一、 公司所在行业的发展趋势、公司的规模大小，是否与自己的个人规划相符

很多求职者，尤其是应届毕业生在走出校门进入社会的时候，会感觉到迷茫，不知道自己未来的发展方向是什么，不知道该如何选择。在我们选择岗位的时候，首先应该选择自己喜欢的行业，这个行业未来的发展趋势是怎样的，选择上升趋势的行业对我们未来的发展是十分有利的。

规模大的公司规章制度也比较完善，会有比较好的福利待遇，企业文化也与企业发展相适应，员工各司其职，专业性强；能够给我们提供更广的平台和发展空间，未来的可能性更多。而小规模的公司，规章制度不完善，企业的文化及各种制度还在形成发展之中，小规模公司一般对员工的综合能力要求比较高，一个岗位会扮演好几个角色，专业性相对来说就比较弱一些。

二、 应聘岗位在公司的地位以及未来的发展空间

所应聘岗位的部门在公司中的重要程度，同样的部门，在不同公司的地位和待遇可能是有着天壤之别的；同样的公司，不同的部门的重要程度也是不一样的。

能够被领导重视的部门或者岗位可能会充满着挑战，挑战也意味着机遇，在岗位上发光发热，未来可期。岗位的发展空间可以激励员工不断向前，更好地享受工作中的乐趣，增强自身被认可的快乐，能够人尽其能，各尽其职。

三、 公司的工作环境，这是在我们面试时很直观的体验

公司的工作环境在我们面试的时候就可以感受到的，公司环境体现了一个公司的企业文化。工作环境也是工作待遇的一部门，一个舒适、安静的办公环境中办公和一个简陋不堪、拥挤、狭窄的办公区域办公的心情是截然不同的。

四、 薪资待遇，包括工资、五险一金、假日福利、餐费补助等等。

面试中的薪酬待遇是我们需要了解的重点内容。企业能够给求职者的薪酬待遇能够反映他的企业实力，如果能够提供和行业水平和求职者能力相当的水平、或者高于平均水平，那么这就是一家好的企业。

企业科学合理的薪酬制度对外具有竞争性，对内具有激励作用，能够充分发挥员工的积极性，使企业的利益最大化。

五、 公司的工作氛围，企业文化在企业的发展过程中的作用是很重要的

环境可以塑造人，也可以影响人。良好的工作氛围对于企业的发展具有重要意义。不同的公司不同的部门有不同的工作氛围，不同的文化营造出来的工作氛围是不一样的，积极融洽的工作氛围能够提高工作效率，增强团队的凝聚力，不仅可以促进个人的成长，更能促进团队的进步。

六、 工作时间以及加班频率。

有的企业工作时间朝九晚五，周末双休，节假日休息；有的企业需要排班排休；而有的企业或者岗位的要求不同需要经常加班，也能够给与一定的加班补助，我们在面试的时候就应该了解清楚，以免浪费双方的时间。

七、 通勤距离和时间

这在我们求职过程中也是一个需要考虑的问题，距离太远，上下班途中花费的时间太长确实会消耗我们对工作的热情和耐心。但是对于很多上班族来说，这也是他们现在所经历的问题，公司在城市这头，家却在城市的那头，每天通勤时间就会消耗自己大半天的时间，甚至这个距离跨越两座城市。我们也可以让自己做出相应的调整，比如在公司附近租房解决距离远的问题。

找工作是一个让自己成长的过程，即使没有遇到自己心仪的公司和岗位，这个工程也能给你带来很多经验。找工作也不能操之过急，过于焦虑的情绪会增加试错率，草草入职，最后发现不是自己想要的工作，增加自己的情绪负担。

Answer 2

当我选择工作时，我通常会考虑自己的兴趣爱好。我相信工作不应该只是为了赚钱，而应该是一种兴趣和爱好的延伸。如果我能够将自己的兴趣爱好融入到我的工作中，那么我会更加热爱我的工作，也会更加努力地工作。
我会首先思考自己的兴趣爱好是什么，然后看看有哪些工作与我的兴趣爱好相符。当然，我也会考虑其他因素，如工作的稳定性、薪资水平、职业发展空间等，但我认为兴趣爱好是最重要的一个因素。
在我的职业生涯中，我曾经选择了一份工作，虽然薪水很高，但是工作内容并不是我特别感兴趣的领域。很快我就发现，我对这份工作的热情很快消退了，每天工作都变得很枯燥乏味。最终，我辞职了，并重新选择了一份与我的兴趣爱好相关的工作。现在，我非常喜欢我的工作，每天都充满动力和激情。
因此，我认为选择工作时考虑自己的兴趣爱好是很重要的。这样可以让自己更加热爱自己的工作，并且也可以更加积极地投入到工作中去。