老员工带新员工,会很苦恼吗?

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迷踪猫耳
高能答主

2023-03-14 · 用力答题,不用力生活
知道大有可为答主
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作为老员工在职场中会有带新人的任务,至于说会不会苦恼?还是要看遇到的是什么样的新人?如果是聪明,会来事儿的新人,又或者是长的很漂亮,很帅气的新人,那么就很乐意去带他们。但如果遇到以下一些情况的新人,就会非常的头痛了。
1、布置了任务,没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后,得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过,一般碰到这样的员工,最后的命运就是被离职。作为职场新人,领导布置任务后,必须在规定的时间内反馈,哪怕你没有完成任务,也要反馈。
2、自己不会,还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。如果你的领导批评你批评错了,你完全可以等领导气消后,再私下找领导沟通问题,把问题解决掉。只要你把问题解决掉,领导之前的错误批评,虽然不会当面道歉,但是可以换成其他机会,比如提拔。
3、不懂装懂,又喜欢和人争执,自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样,为了自己所谓的面子,不懂装懂,到处乱批评。千万不要不懂装懂。即便懂了,你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠,不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执,但自己又说不出所以然,引起争执也没能把问题解决掉,反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执,始终都会坚持自己的原则。
4、不虚心,态度不端正。很多人用抬杠来掩盖心虚虚心才是健康的心态。你也只有虚心了,才能做到态度端正。任何时候,态度不端正,终将会让自己走向不归路。
凯莱德背调
2024-11-25 广告
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