Question

老年人为啥就业这么难？

Answer 1

老年人在求职过程中屡屡碰壁。有人表示，自己毕业于清华大学，今年58岁，退休前在一家外资企业担任项目经理，如今想要再就业，却很难找到薪资在5000元以上的岗位。还有老人表示，当前的职业选择十分受限，仅有保安、保洁这样的基础岗位可选择，招聘老年人的企业少，对口合适的岗位更少。那么，老年人就业难的症结在哪里？

复旦大学老龄研究院副院长胡湛说，因为人类社会在历史长河中，老年人比例曾经长期稳定在3%-5%的比例，今天我们的老年人变多和老龄化是一个现代社会的现象，所以我们对它准备不够。人类社会很多制度，尤其是就业制度是以中年和青年为中心设计的，我们从来都没有考虑过，我们会有这样庞大的老年人规模会进入就业序列，所以实际上是我们准备不足，我们对于适合老年人的岗位、行业、职业没有开发，也没有创新，没认真思考。另外一方面，对待年龄的理念也有待更新，因此这可能需要整个社会有一个共同的价值观或者观念的升级。
中国老年人才网上不同招聘岗位的学历要求不同，但整体对学历要求不高，有25%的岗位对于学历没有要求。相比之下，大专学历最吃香，要求岗位占比达到37.5%；最高的学历要求是本科，占比达到18.8%，岗位包括内科主任、科室医生、行业顾问、养老院院长、设备经理等。值得一提的是，在所有80个招聘岗位中，没有面向硕士、博士学历的招聘岗位。

此外，近一半的招聘岗位对于工作经验没有要求，但也有两成岗位要求有10年以上的工作经验。

分布城市：近半在北京

南都大数据研究院发现，中国老年人才网的全部80个招聘岗位，来自13个城市的35家用人单位，其中北京的15家用人单位提供了39个招聘岗位，占比接近全部岗位的一半。排在第二位的是广州，有4家单位提供了15个招聘岗位；此外，沈阳、宁波的招聘单位分别提供了7个、5个岗位，位列三、四位。其余咸宁、无锡、上海、天津、杭州等城市的招聘岗位只有零星一两个。

前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%老年人退休后再就业意愿强，19%老人希望继续追求职业发展。《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》也提到，要加强老年人就业服务、促进老年人社会参与。