提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
提出离职，领导提出升职加薪，要不要留下来取决于以下几点。
离职原因：此次离职是因为暂时的经济困难，还是对公司或领导不满意。如果是因为公司管理制度混乱、领导层不作为，那么升职加薪可能会让你感到暂时的高兴，但无法根本解决问题，不久之后你可能会再次失望。如果你不满意公司的文化、理念、发展前景等，升职加薪可能会让你陷入更深的漩涡中。
升职加薪幅度：升职加薪的幅度是否合理，是否高于行业水平，是否与你的付出相匹配。如果升职加薪幅度高于行业水平，可以考虑留下来。
领导诚意度：领导提出升职加薪时，是否体现了诚意度，是否与你的谈判协商一致，是否与你的期望值一致。如果领导只是口头提出升职加薪，没有具体的行动计划和目标设定，可能是暂时的缓兵之计。
自身发展：你是否已经找到了更好的工作机会，是否符合你的职业发展规划。如果新的工作机会更好、更有发展前景，可以考虑留下来。
团队氛围：公司的工作氛围、团队凝聚力、公司文化等是否与你的价值观相符合。如果团队氛围不好、公司文化不健康，即使升职加薪，也可能导致你感到不适应。
综合考虑以上因素，才能做出是否留下来升职加薪的决定。
如果领导在你提出离职后，许诺升职加薪等福利，那么你是否应该留下来，需要仔细权衡利弊。以下是一些可能的优缺点：
优点：
1. 经济待遇提升
领导许诺升职加薪，可以让你的经济待遇得到提升，为你的生活带来更多的实惠。
2. 职业发展机会
如果领导许诺升职，那么你可以获得更多的职业发展机会，提升自己的职业素质和能力，实现个人职业发展的目标。
3. 稳定工作
留在原公司工作，可以获得更稳定的工作保障，避免到新公司需要重新适应，不确定的工作环境等问题。
缺点：
1. 可能只是暂时的诱饵
领导许诺升职加薪，有可能只是为了留住你，而不是真的打算兑现承诺。这样的诱饵只能让你在短期内感到满足，但长期来看可能会让你感到失望和不满。
2. 改变不了公司文化和氛围
如果你离职的原因是公司文化和氛围等问题，那么留下来可能并不能解决这些问题，反而会让你在原地踏步。
3. 错失新机会
如果你已经决定离开公司，留下来可能会让你错失其他更好的职业机会，影响个人职业发展。
综上所述，留在原公司还是离开，需要根据具体情况来权衡利弊。如果你的离职原因中不包括经济待遇和职业发展问题，那么领导的许诺可能不会对你生产很大的吸引力。如果领导的许诺能够满足你的需求，而且你认为留在原公司有更好的发展前景，那么你可以考虑留下来。但是，一定要与领导谈妥条件，确保承诺的兑现和可靠性。同时，也需要考虑到公司文化和氛围等因素，如果这些问题是你离职的原因，留下来可能不能改变什么，反而会让你感到不满足。最后，也要记得权衡新机会的价值，不要因为短期的福利而错过更好的职业发展机会。
在职场中，我们有时候会遇到提出离职的时候，领导会提出加薪的条件来挽留，到底是该留下来，还是坚决离职呢？
有很多人会觉得既然都提出离职了，那肯定是坚决要走了，不然老板暂时给你加薪穿小鞋怎么办，或者卸磨杀驴，偷偷找个人来把你顶替，到时候就是辞退你的时候了。虽然在职场中大多数情况下不建议提出离职，公司加薪后又留下，容易给老板造成不好的印象，但对于这个问题也并没有绝对的答案，需要我们从不同的角度来考量这个问题，再做决定。
在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：
真心挽留
如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不一定，你是已经熟悉工作技术流程，又是精英，相比较而言，老板自然更愿意把你留下，这样的老员工又有技术，用得又顺手，比新招的要好。
我朋友公司就出现过这样的情况，他们是化工厂，有个技术人员掌握着他们的核心技术，有次想辞职，老板直接翻倍涨了工资给留了下来，之后还提拔了位置，现在也一直在厂里好好工作着。
缓解之计
这种就属于较为常见的情况了，也是很多人不建议辞职后，因为加薪又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职，岗位又相对重要，出现空缺没人顶替会影响公司的运营。所以出于公司管理角度考虑，老板是愿意给你加薪挽留你留下来。
但如果你真的留下来了，老板却开始背地里招人准备替代你，毕竟对你辞职加薪又留下来的举动心里有阴影，感觉你是用辞职威胁他加的薪，心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现，就意味着你被辞退的时候也到了，真正意义上的卸磨杀驴。
对于这两点到底是属于哪类，一般取决于你岗位的稀缺度，越稀缺老板越真心的可能性大，如果是可替代性强的岗位，那么偏向缓解之计的可能性要大，其次取决于下面要讲的第二点。
世事无绝对，老板的心胸及为人也是这个问题很关键的决定因素。如果老板为人真诚，心胸宽广，不会玩阴招，也不会过于计较什么，那给你加薪就是真心希望你留下来。如果老板平时就是特别狡猾，爱玩点小心眼，小花招，那多半会因此事记你的仇，加薪留你，也就是先缓你一下，有合适的再换了你。
如果还不能判断，那可以看看公司之前有没有类似的情况发生，有加薪留下来还能发展好的同事，那就衡量一下两边公司的情况，留下来也无妨；如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了，那就别犹豫了，直接走了。
努力
实在还拿不准的，咱们再根据下面第三点来进行最后的确定。
分析离职的根本原因
每个人离职都有不同的原因，有因为工资太低的，付出与收获不对待；有因为和同事关系相处不愉快，影响工作心情的；有因为领导太难合作，才华得不到施展；有因为离家太远，上下班不方便，不能照顾家庭等等各类型原因。
老板加薪要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因。如果因为工资太低，现在老板给你加薪了，解决了你的问题，如果不是那种心眼小，秋后算账的老板，那就可以留下来。
如果是同事关系过僵、领导不好相处，离家太远等问题，通过加薪并不能真正解决这些根本问题，就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切的不快。比如月薪5000，不算高，遇到这些我不能忍，找到一家月薪相同的公司，跳槽就能解决这些问题，此老板给我加到6000，每个月多1000元，我也不能接受，那就直接跳槽。
但如果老板直接翻倍，每月10000，想想家里的贷款、生活压力，在这种工资下，以上的问题给我带来的困惑我也能忍了，那就可以选择留下。
未来发展分析
老公司或者新公司两个公司进行发展对比，自己留在老公司，未来发展最好的会是一种什么情况，新公司未来发展又会如何，毕竟有时候一个小公司和一个500强公司在工资相同的情况下，进入后者获得的职场能力背书和职场发展前景自然是要好于前者的，在这种情况下建议选择坚决辞职走人。但如果是相反的，那就可以结合前面两点考虑是否留下。
如果衡量完了还是觉得犹豫不定，那就选择辞职吧，毕竟既然你已经提出辞职，心里也做好了准备，怕老板秋后算账，那就坚决辞职了。
总得来说，职场以能力为正途，有能力了辞职了也能马上找到下家，甚至是越跳槽越好，没有能力的时候就稍微忍让一点，受点委屈也不要轻易辞职，蛰伏培养自己的能力，等待羽翼丰满的时候再行动为好。
1. 评估领导的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。
2. 升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,发展前景更好,那么留下也合理。如果新工作在职业发展与薪资上带来的提高更为显著,那么新工作可能更值得考虑。
3. 当前工作环境与职业充实度如何。如果现工作环境较好,工作有较高裨益度与价值,那么留任也可考虑。如果工作早已不再有挑战,离职创造新环境可能更为适宜。
4. 生活环境变化带来的影响。如果离职需要搬迁到新的城市,这将对生活环境和家庭等带来较大影响,这也是考虑留任的原因之一。如果新工作地点环境与现状较为匹配,那么影响较小,离职也可接受。
5. 经济收入变化对生活的影响。如果现工作的加薪幅度能够满足生活开支需要,那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大,这有利于生活经济条件的改善,那么离职也理解。
综上,这是一个综合权衡的问题,需要考虑工作环境、发展前景、生活变化等多个维度因素。如果现工作的提升空间与新工作相比仍然具有较大优势,生活影响也较小,那么留任该公司也是合理选择。如果新工作在各个因素考量下更占优势,那么离职创造新的机会也讲的过去。你需要全面评估对自身的影响,综合判断什么才是更好的选择。
先说我的观点：
第一：明确自己离开的原因
如果离职原因是由于职业发展、个人成长或价值观等方面与现有工作不符，那么领导许诺升职加薪可能会让你留下。但是，如果你离职的原因是由于工作内容、工作环境或公司文化等问题，那么升职加薪可能并不能解决根本问题，你可能会在将来再次面临离开的情况。
第二：留下的条件能否满足需求
在考虑是否留下时，先认真思考离开的原因和留下的条件是否能够得到解决和满足。如果可以满足，你可以与领导进一步沟通并了解公司的晋升机制、薪酬调整政策和未来的发展机会等方面的信息，以确保你的职业发展路径和公司的发展目标相匹配。
第三：决定留下后的注意事项
- 与领导明确晋升和加薪的时间表和具体条件，确保双方的期望和承诺相符。
- 了解公司的晋升机制和考核标准，确保你的职业发展路径与公司的发展目标相一致。
- 继续努力工作，保持良好的工作表现和态度，以便在未来获得更好的职业机会和薪酬待遇。
- 定期与领导沟通，讨论工作进展、职业发展等方面的问题，确保双方的信息畅通，以便及时解决可能出现的问题。
第四：职业素养
无论你选择留下还是离开，都要以自己的职业发展和个人成长为目标，权衡利弊，做出最符合自己利益的选择。如果你决定留下来，记得要认真履行自己的职责和义务，展现出你的价值和贡献，以便在未来获得更好的职业机会和待遇。如果你决定离开，也要记得在离职前与领导妥善沟通，保持良好的沟通和合作关系，以便在未来保持联系和互相支持。
我之所以这样认为，是因为我之前经历过；
所以，在我看来，不管别人怎么想，我坚持认为提出离职后，领导许诺升职加薪，是否留下要以自己的未来职业发展、现有工作情况、职业素养来判断！
不知道你有没有别的看法呀？欢迎在评论区留言讨论~
