提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
离职还是留下来？当领导许诺升职加薪时该如何选择？
首先，提出离职是一件需要慎重考虑的事情。离职可能会带来一系列的变化，包括找新工作、适应新环境、重新建立人际关系等等。所以，在决定是否离职之前，我们需要仔细权衡利弊。
其次，如果我们提出离职的原因是因为职业发展的问题，那么领导许诺升职加薪可能会成为一个可以考虑的因素。升职加薪可以帮助我们更好地实现职业发展目标，同时也可以提高我们的薪资待遇和福利待遇。
其次，如果我们提出离职的原因是因为工作环境或者公司文化的问题，那么领导许诺升职加薪可能并不是一个解决问题的有效途径。因为即使升职加薪，我们可能仍然无法适应工作环境或者公司文化，这样只会浪费我们的时间和精力。
其次，如果领导许诺升职加薪，我们需要仔细评估这个承诺的可信度。有些领导可能会在关键时刻做出一些承诺，但是这些承诺并不一定会被兑现。所以，在决定是否留下来之前，我们需要仔细评估领导的信誉和公司的实力。
其次，我们需要考虑升职加薪对我们未来职业发展的影响。升职加薪可以帮助我们在现有公司中获得更高的职位和更好的薪资待遇，但是同时也可能限制我们的职业发展。如果我们希望在未来有更广阔的发展空间，那么升职加薪可能并不是最好的选择。
其次，我们需要考虑自己的职业规划和目标。如果我们的职业规划和目标与现有公司不符，那么即使领导许诺升职加薪，我们也可能无法实现自己的职业发展目标。所以，在决定是否留下来之前，我们需要仔细思考自己的职业规划和目标。
其次，我们需要考虑自己的价值和市场竞争力。如果我们具有很强的专业技能和市场竞争力，那么即使离开现有公司，我们也可能很快找到更好的工作机会。所以，在决定是否留下来之前，我们需要评估自己的价值和市场竞争力。
最后，总的来说，当领导许诺升职加薪时，我们需要仔细权衡利弊，考虑自己的职业规划和目标、市场竞争力、工作环境和公司文化等因素。如果升职加薪符合我们的职业规划和目标，并且可以提高我们的薪资待遇和福利待遇，那么留下来可能是一个不错的选择。但是同时，我们也需要评估领导的信誉和公司的实力，避免被一时的承诺所迷惑。
我的答案是，坚定离职不动摇。
01 职场目标，不该被一时的金钱诱惑和优越感所动摇
马爸爸说过，员工离职的原因无非两个，要么是钱没给到位，要么是心里受委屈了。
当我们递交辞呈前，我们应该慎之又慎，而一旦决定了，这意味着必然有一个甚至几个让我们“忍无可忍无须再忍”的离职原因。
如果是后者，可能包罗万象，公司环境不喜欢、同事领导合不来、公司价值观与自己不和、现在职位不符合自己的职业发展规划等等，那如果只是升职加薪，显然根本不能解决这些困扰，我们完全不应该因此犹豫。
而如果是前者呢？现有工作没有给到自己理想的职位和工资，本身不但是一种委屈，更是一种觉得自己不为人认可的愤愤不平。当我们抱着这种愤慨怒而离职时，这时候老板却忽然表示愿意满足你的要求，升职加薪，你就犹豫了。
人性就是如此，面对近在眼前的金钱诱惑，我们总是一次次上当，一次次跌进同一个坑。
更何况，你犹豫的，不只是金钱，更是因为一种从天而降忽然被认可的虚荣感和满足感，甚至是老板屈尊挽留的优越感。
这些虚幻的感受会一时蒙蔽我们离职的初衷，也会让我们看不清留下的风险，这些才是恰恰我们最应该始终坚持和擦亮眼睛看清楚的。
02 老板最擅长的，就是画最大的饼，逃最烂的票
他们可能以加薪为由头，可其实真正的目的，不过是先稳住你，然后争取时间尽快找到可以替代你的员工，然后再用各种或雪藏或发配的方式把你一脚踢开；
他们也可能真的想留住你，真的认可你的工作能力，可是他们开出的“升职加薪”的支票却未必是真的。
职场上最可怕的，莫过于把别人象征性的客套当真，甚至因此影响了自己的职业道路。
因为无论老板的挽留是“真情实感”还是“虚情假意”，他可能记得你过去工作的点滴细节，他可能和你大打感情牌，畅谈梦想与情怀，但他的本质目标都只有一个，就是尽可能降低成本。
更何况，即使一切真的如老板所说，你留了下来，然后成功升职加薪，但是在老板心中，对曾经想要辞职的你，也已经打上了“背叛”的烙印，自此心生芥蒂。
除非你真的在整个公司独一无二不可替代，比如最大的客户只认你，又比如你的某项技术能力全公司没人能行，不然但凡有任何可以被取代的机会，公司里的重要项目也必定与你无缘，未来还想继续往上攀爬，也会难上加难。
所以，如果你一旦选择留下，既要承担随时随地被替代的风险，也要承担或者是未加薪带来的损失或者是加了薪却依旧前途未卜的将来。
那还不如直接跳到一个既满足了你金钱需求，又为你提供一条全新职业航道的新公司呢！
03 就算决定要走，也要走得漂亮
既然已经要走了，都说分手见人品，我们也不要做个甩手掌柜，反而要尽可能给自己树立一个职场好口碑。毕竟很多人虽然跳槽，干的还是同一个行当，混的同一个圈子，以后要是有了共同人脉，聊到我们时，可能不记得当年立下过的赫赫战功，但离职时挖了坑还是擦了屁股，肯定会留下深刻的印象。
a. 不给继任者挖坑
很多人都觉得既然已经离职，后面的事情也就不在自己职责范围内了，天天划水混日子，甚至公然在公司里打游戏干私活，而自己过去留下来的工作都是能不管就不管。
可能你的继任者不会说出来，但他心里肯定对你有所怨言。既然之前已经兢兢业业地做了那么久，何必让自己的专业形象毁于一旦呢？
正确的做法，应该是梳理出自己手上的工作任务，确定所有的工作都有交接对象，或者说和上级汇报过，上级亲自接手或表达会另作安排。
项目里可能有潜在的问题，以及一些隐形的要点规则，也都要和继任者一一交代。
如果继任者有任何问题，只要你还在公司一天，都有义务和他做好交接，尽可能提供你所能提供的支援，人脉和口碑就是在这种时候积累下来的。
b. 不在办公室内外逞无意义的威风
有的人以为反正自己已经离职，现在的公司也不能华纳自己怎么样了，于是明明上级让自己帮忙，自己故意不做还给上司甩脸色，公然在办公室说一些公司的负面评论，甚至还去外面散播公司的谣言八卦。
我之前一个同事就是自以为自己已经拿到了另一家大公司的口头offer，于是提了辞职后天天穿着裤衩和拖鞋来上班，上司让他帮忙查点资料也是能拖就拖，上司提醒催促了几句就和上司在办公室里直接拍桌子吵架，后来还跑去社交网络上故意造谣这个上司的私生活八卦。
结果谁知道这个上司正好认识他新公司的大老板，忍无可忍之下在和这个大老板一次私下见面中讲了他离职前的种种行迹，后来这个大老板最终没有把offer发给他，弄得他两边不是人，得不偿失。
结语：
职场人既是有常理心的，但也是自私的。职场生存，信任何人的话，都不如信自己的判断。毕竟人生路，还是要靠我们自己一步一个脚印走出来。
首先，当领导承诺升职加薪时，我们需要对这些承诺进行理性的分析和评估。首先要考虑的是这些承诺是否具有可行性和可靠性。领导的承诺只有在他们能够履行的情况下才有价值。我们可以回顾过去的工作经历，看看领导是否有兑现过类似的承诺。此外，我们还可以与其他同事交流，了解他们对领导兑现承诺的看法和经历。如果领导的承诺是站得住脚的，并且有实际的证据支持，那么我们可以考虑留下来。
然而，仅仅依靠领导的承诺是不够的。我们还需要综合考虑其他因素。首先是自身的职业发展规划。升职加薪是否符合我们的职业目标和长远规划？这个机会是否对我们的职业发展有积极的影响？我们需要评估这些承诺是否与我们的职业发展路径相符。
其次，我们还需要考虑当前工作环境和工作满意度。升职加薪虽然可以带来一定的经济利益和职位提升，但如果我们对当前的工作环境感到不满意，这些好处可能无法弥补工作带来的压力和负面影响。我们应该思考是否存在其他因素，比如工作压力、团队氛围、工作内容等，对我们的工作满意度产生了重大影响。
此外，我们还要考虑未来的发展机会和潜力。升职加薪可能是眼前的利益，但我们也需要思考长远的职业发展。我们是否有机会在当前公司得到更多的培训和提升机会？在其他公司是否存在更好的职业发展机会？我们需要综合考虑这些因素，做出有利于我们职业发展的决策。
除了这些因素，我们还应该考虑与领导之间的信任和沟通。领导承诺升职加薪可能是出于对我们的重视和希望挽留我们的动机，但我们需要评估这种承诺是否真诚和可靠。我们可以回顾过去与领导的交流和合作，看看他们是否是一个值得信赖和兑现承诺的人。同时，我们也应该与领导进行坦诚的沟通，了解背后的考虑和具体计划。这样可以帮助我们更好地判断是否留下来。
最后，我们需要评估离职对我们的职业形象和人际关系的影响。离开一个工作岗位并不仅仅意味着我们的职位变动，也会对我们的职业形象和人际关系产生影响。我们需要权衡离职后的社会认可度和职业网络的重要性。如果我们认为留在当前公司可以增强我们的职业形象和人脉关系，那么留下来也许是一个更好的选择。
这是一个需要具体情况具体分析的问题。在考虑是否留下来之前，您需要考虑以下几个方面：
1. 职业规划：您是否希望在现有公司内继续发展职业生涯？公司承诺的升职加薪方案是否符合您的长期职业规划？
2. 领导信誉：你是否信任你的领导？你的领导是否有能力和诚意兑现承诺？
3. 潜在机会：除了现有公司，您是否已经收到其它公司或职业机会的邀请？接受涨薪与否可能会对您未来获得更好职业机会的机会产生影响。
如果您认为公司的升职加薪方案是符合您的职业规划的，领导也有能力和诚意兑现承诺，而且您对其他职业机会没有特别的兴趣的话，那么留下来也许是一个比较好的选择。
但是，如果您对公司的未来发展有顾虑，或者您的领导的信誉值得怀疑，或者您已经有更好的职业机会，那么即使公司承诺升职加薪，也可能不是一个理性的决定。
不管您决定怎样，提出辞职，应该尽快向领导透露您的决定，而不是只是为了要求升职加薪而拖延时间。
升职加薪，多好的事情。
除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。别瞎担心了，领导留你，是因为认可你的能力和价值，估计领导也了解过行情，用同样的工资招不来你这样的员工。只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。
上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。反而是对于企业管理来说，尽量不要用加薪方式来留人。用这种方式留人的领导，在管理上多少存在点问题，对下属也不够了解和关心，也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长路径。
当然， 每个人的具体情况是不同的，我提供的是思路，还有你可能的担忧。你可以根据这个思路自己结合自己的实际情况去考虑。比如我自己，大多数情况就不会留下来，为什么？因为我一般不会裸辞，跳槽去的单位必定是我考察已久。薪酬待遇方面，我们公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工资肯定比这个幅度高。至于升职，首先我自己没那个兴趣，而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。加上公司老板也不是属于那种喜欢授权的人，所以目前的岗位我更喜欢。
所以，对于我现在来说，不会轻易离职，一旦决定了离职也不会因为加薪留下来。综上，根据我上面说到的内容，结合自己的实际情况具体分析，才能做出适合自己的选择。
