提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
我认为如果发现公司的实际情况不好，或者领导的承诺不可信，或者自己的职业规划与公司的发展方向不符，那么建议离开；如果公司的实际情况良好，领导的承诺可信，并且符合自己的期望，那么可以考虑留下来。但是，提出离职可以让你的领导认识到你的价值和重要性，所以如果领导承诺升职加薪后仍然想离开公司，应该谨慎考虑，以免在职业生涯中留下不良的印象。
下面我们来具体分析一下这些因素。
1.自己的职业规划：首先要明确自己的职业规划是否与公司的发展方向相符。如果公司的发展方向与自己的职业规划不符，那么即使领导承诺升职加薪，也可能无法满足自己的期望。如果公司的发展方向与自己的职业规划相符，那么可以考虑留下来。
2.公司的实际情况：其次需要分析公司的业绩、发展前景、行业竞争等方面的情况，来判断公司的实际情况。如果公司的发展前景不好，即使领导承诺升职加薪，也可能无法兑现，甚至可能会出现裁员等情况。如果公司的实际情况良好，那么可以考虑留下来。
3.领导的承诺：如果自己的职业规划与公司的发展方向相符且公司的实际情况良好，那么需要对领导的承诺进行评估。一方面需要评估领导的信誉和实力，看看他们是否有能力兑现承诺；另一方面需要对承诺的具体内容进行评估，看看是否符合自己的期望。
4.其他因素：除了自己的职业规划、公司的实际情况和领导的承诺之外，还需要考虑其他因素，如工作环境、同事关系、薪资福利等。这些因素也会影响自己的决策。
离职后领导许诺升职加薪，是否应该留下来工作，这是需要权衡利弊的一个问题。以下是个人的一些看法和建议。
首先，我们需要考虑的是这个领导是否可信。一个可靠的领导应该能够信守承诺，否则即使你留下来工作，也很可能不会得到在离职时承诺的升职加薪。如果你对这个领导的能力和道德水平有信心，那么你留下来的风险会减小很多。
其次，我们需要考虑留下来的潜在利益。如果这次升职加薪真的会使你更加满意，不妨考虑留下来。比如说这个职位已经达到你心目中的理想位置，这个薪水已经够你维持生活等等。这时留下来可能更划算。
但是，我们也不能仅仅看到表面的利益，需要考虑到留下来的潜在风险。首先，如果你留下来仅仅是因为这个升职加薪的承诺，那么你是否在一定程度上失去了职业自主权？如果这个承诺不能如期兑现，你将付出的代价是不是太大了？
此外，你的职业发展可能会受到影响。留下来可能不会使你有更好的发展机会，只会浪费你原本可以用于寻找新机会的时间。如果你目前留下来，但你的职业发展局限于这个公司，也就保持了现状，那么你的职业发展前景很可能会受到限制。
综合来看，是否留下来，需要结合自身情况进行权衡和利弊分析。如果你的职业发展需要寻找更好的机会，那么离开现有公司，带着经验、能力和技能去寻找更好的职位，也许更符合你的长期利益。如果你对现有工作非常满意，那么可以考虑留下来。但无论如何，我们都不应该被一时的升职加薪等表面利益所迷惑，应该以长期发展为出发点，寻求最佳的职业选择。
无论员工是因为何种理由提出离职，在老板提出涨薪后选择留下，都难免会给老板留下一种你提出离职是为了要挟涨薪的印象。同时作为提出过离职的员工，身上自然就贴上了很有可能还会再次离职的标签，而由于你的潜在离职可能，领导不敢也不愿意再把重要的工作交给你，而只是会交给你一些不重要，但是工作量大且琐碎的事情。
此时在老板眼里成为了不稳定因素且心存芥蒂的你，自然就会被老板渐渐边缘化，也就失去了日后的晋升和涨薪机会。
要知道，在老板看来，逼着自己为你加薪的人，只是公司的成本，而不是资本。
面对涨薪挽留，应该如何面对:
1、明确离职原因，为“前途”还是为“钱途”
在公司工作了2年后，小冉向领导提出了辞职。对小冉的辞职部门主管表示挽留，并且提出了涨薪。面对领导的涨薪挽留，小冉并没有犹豫，而是坚持了自己的选择。
在我问起她做决定的原因时，小冉告诉我之所以她没有犹豫，是因为她离职本就不是为了薪水，而是觉得渐渐适应不了公司的沉闷和僵化，她想趁着年轻的时候，加入一些更有活力和朝气的公司。
在选择离职前，我们最先要做的就是明确自己到底是为了什么离职。如果是为了个人的职业发展和前途，那么在遇到领导的涨薪挽留时，我们就应当遵从自己的本心，而不要被上涨的薪水迷住了眼。
而如果我们离职的原因就是因为薪水的高低，那么我们就应当考虑一下涨薪后的薪资水平能否达到自己的预期，后续自己是否还会因为同样的原因选择离职，想清楚这些问题后，再做出更加适合自己的决定。
2、一旦决定留下，应与领导坦诚沟通
对于不少职场人来讲，拒绝留下的原因就是担心领导会对自己产生不好的印象，而如果在经过考虑之后选择接受涨薪挽留，那么妥善的解决这个问题就是当务之急。
在选择留下后，我们应当坦诚地将自己选择离职的真实原因告知领导，表达自己的真实感受，并简单汇报下自己下一步准备为这个问题作出什么样的努力，让领导明白自己离职的确是因为一些客观存在的问题，而不是为了要挟领导给自己涨薪。
同时，回归工作后，自身潜在的离职属性会不可避免地将自己排斥在核心工作之外，而想要重回核心圈的办法，就是让领导明白，自己这次选择留下后，已经将自身的职业生涯和公司绑在了一起。
很多时候由于信息的渠道所限，我们做的工作没法被领导看在眼里，而处于观察期的我们如果不多做一些努力，就没法摘下身上潜在离职人员的标签。所以在完成工作的同时，我们也应当将自己的工作成果进行总结，突出重点向领导进行汇报，同时不定期地与领导沟通自己的职业规划，表达出自己对于工作进步的欲望。
有的时候，适当的野心会让人更加相信你工作动机的真实性，而我们要做的，就是将这份动机展示在领导面前。当然，在处于不利局面的情况下，积极主动的作为是我们展现自己的最佳方法，也是支撑我们和领导沟通的底气。
3、谨慎作出决定，避免处境尴尬
对于每个职场人来说，每次离职都是职业生涯中极为重要的转折点，而在转折点之后，所获得的结果也是有好有坏。
选择拒绝涨薪挽留，自然有可能得到更广阔的发展空间和更高的薪资待遇，然而也有可能在新环境里遇到更棘手的问题，待遇还不如从前。
选择接受涨薪挽留，的确有可能在领导心中留下不好的印象，但也有机会让领导重新认识自己，得到展示自己能力的机会。
任何事情都具有两面性，我们不能只片面地去看待问题。在涨薪挽留后是走是留，每一个职场人都应当在慎重考量后，谨慎作出决定。
面对提离职后被涨薪挽留这个问题，只要每个职场人理性思考，谨慎决定，就一定能做出最适合自己的那个选择。
升职加薪，多好的事情。除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。
如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。
可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。别瞎担心了，领导留你，是因为认可你的能力和价值，估计领导也了解过行情，用同样的工资招不来你这样的员工。
只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。
反而是对于企业管理来说，尽量不要用加薪方式来留人。用这种方式留人的领导，在管理上多少存在点问题，对下属也不够了解和关心，也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长路径。
当然， 每个人的具体情况是不同的，我提供的是思路，还有你可能的担忧。你可以根据这个思路自己结合自己的实际情况去考虑。比如我自己，大多数情况就不会留下来，为什么？
因为我一般不会裸辞，跳槽去的单位必定是我考察已久。薪酬待遇方面，我们公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工资肯定比这个幅度高。至于升职，首先我自己没那个兴趣，而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。
加上公司老板也不是属于那种喜欢授权的人，所以目前的岗位我更喜欢。所以，对于我现在来说，不会轻易离职，一旦决定了离职也不会因为加薪留下来。
综上，根据我上面说到的内容，结合自己的实际情况具体分析，才能做出适合自己的选择。
在做决策时，你需要权衡多种因素：
1. 领导的诚意：领导是真心希望你留下来，还是只是为了暂时稳住你，以防你离职造成工作中断？
2. 公司前景：你需要考虑公司的发展前景，以及你的职位在公司中的重要性。如果公司未来发展潜力大，留下来可能是明智的选择。
3. 个人成长：留下来是否能为你提供更多的职业发展机会？如果领导承诺的升职和加薪能够帮助你实现职业目标，那么留下来可能是值得的。
4. 价值观与工作满意度：在考虑留下来之前，问问自己是否喜欢在这个公司和这个团队工作。如果你对工作环境感到满意，那么留下来可能是个好选择。
5. 长期承诺：如果领导只是暂时许诺升职加薪，而你希望有一个长期的职业规划，那么你需要考虑这个承诺是否具有可持续性。
6. 环境变化：离职后，你可能会面临新的职业机会。在做决定之前，请确保你对可能的新工作机会进行了充分了解，以便在权衡之后做出最佳选择。
最后，请确保与领导进行充分沟通，以便了解他们的期望、承诺以及你在公司中的地位。在做出决定之前，充分考虑这些因素，以确保你做出的决策是明智且对你的长期职业发展有利的。
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