提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
决定是否留下来需要考虑多方面的因素。
1.需要评估领导的承诺是否可信，领导是否有足够的能力和资源履行承诺。
2.需要评估自己的职业发展前景和长远利益是否与留下来的职位相符，如果有更好的机会出现，是否值得放弃。
3.也需要考虑离职的原因和离职后的计划，是否有确切的职业规划和目标，是否有足够的经济储备和能力应对工作调整。
总之，在做出决定之前，建议综合考虑各种因素，从长远角度出发，做出决定。
而且，离职并不一定是解决问题的最佳方式，建议先与领导和公司沟通，分享自己的想法和期望，探讨可能的解决方案，并尝试通过合作和协商来达成共识。
在职场生涯中，难免会面临离开一个单位或组织的抉择。当你提出离职，领导有可能采取一些措施来挽留你，例如许诺升职加薪。
然而，如果这个决定是经过深思熟虑的，那么你应该如何回应这种挽留？本文将为你探讨这个问题，帮助你制订决策方案。
首先，让我们探讨你应该提出离职的原因。在考虑离职前，请确保你对公司的期望与福利等方面进行了全面评估。如果你发现公司的文化与你的价值观和职业发展方向不符，或者你感到工作环境不够积极，那么考虑离职是有道理的。
另外，如果你已经考虑过并尝试过改善这种情况，但是无法解决，那么离开这个单位可能是你唯一的选择。
假设你已经做出了离开这个单位的决定，并向领导提出了离职申请。
此时，领导可能会不同意你的决定并许诺升职加薪等措施。这时候，你要认真思考这样的提议对你的职业生涯是否有正确的意义。
首先，你应该考虑这个升职加薪是否符合你的期望与目标。如果升职加薪后你仍然需要在一个不利于自己发展的环境中工作，那么这个决定可能不如你以前的决定明智。
其次，你需要了解公司能否兑现这些许诺。如果公司经济状况不佳或公司文化有问题，那么许诺就只是虚言。
此外，你也需要考虑你与公司以后的关系。
如果公司采用了许诺来挽留你，而且这些承诺最后没有兑现，那么你与公司之间的信任和合作关系将受到影响。
如果以上问题得到了满意的答案，你可以考虑答应这个许诺。
不过，在做出决定之前，还应该考虑是否有比离开这个单位更好的选择。你应该认真评估其他工作机会，并确定你的决定以取得最佳结果。
现在不是说都喜欢裸辞吗，如果是裸辞，我感觉是可以留下来的。
升职加薪，多好的事情。除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。
如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。
可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。
别瞎担心了，领导留你，是因为认可你的能力和价值，估计领导也了解过行情，用同样的工资招不来你这样的员工。
只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。
上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。
反而是对于企业管理来说，尽量不要用加薪方式来留人。
用这种方式留人的领导，在管理上多少存在点问题，对下属也不够了解和关心，也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长路径。
当然， 每个人的具体情况是不同的，我提供的是思路，还有你可能的担忧。
你可以根据这个思路自己结合自己的实际情况去考虑。
比如我自己，大多数情况就不会留下来，为什么？
因为我一般不会裸辞，跳槽去的单位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我们公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工资肯定比这个幅度高。
至于升职，首先我自己没那个兴趣，而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。加上公司老板也不是属于那种喜欢授权的人，所以目前的岗位我更喜欢。
所以，对于我现在来说，不会轻易离职，一旦决定了离职也不会因为加薪留下来。
综上，根据我上面说到的内容，结合自己的实际情况具体分析，才能做出适合自己的选择。
这是一个需要慎重考虑的问题，需要您根据自己的实际情况来做出决策。
首先，您需要考虑的是您对目前工作的满意度和对未来发展的期望。如果您已经对目前的工作感到不满意，或者您认为公司的发展前景不够好，那么即使领导许诺升职加薪，也不一定能够改变您的决定。
其次，您需要考虑领导的许诺是否可信。如果公司一直没有给您升职加薪的机会，那么领导许诺升职加薪的话，也可能只是为了留住您。您需要仔细评估领导的承诺是否可靠，并且要求他们提供具体的计划和时间表。
最后，您需要考虑自己的职业发展规划。如果您对自己的职业发展有明确的规划和目标，那么您需要评估这个工作机会是否有助于实现这些目标。如果您认为这个机会可以帮助您实现职业目标，那么您可以考虑留下来。
总之，这是一个需要您仔细考虑的问题。您需要评估自己的情况，并仔细权衡利弊，最终做出符合自己利益的决策。
离职是个人的一种决定，每个人有自己的想法和原因。如果你已经做好了决定离职，那么领导的许诺可能只是暂时的安慰，可能只是试图留住你。然而，如果你打算考虑领导的许诺，那么建议你先对你的工作职责、工作环境、薪资待遇等进行全面评估。如果你认为这些问题已经得到很好的解决，那么你可以考虑留下来。但如果你已经决定离职，并且你认为这已经是您最好的选择，我建议您与领导沟通清楚，表达您的想法和原因。同时，感谢领导为您提供的机会，并在离开之前在工作上做好交接。这是你向前发展的一种机会，你需要保持积极的态度，寻找更好的工作和发展机会，把握好未来的机会。提出离职，无论是对于员工还是公司，都会有一系列的利与弊。利：1. 员工可以转换职业和发展方向，寻找更好的发展机会和薪资待遇，实现自己的职业目标。2. 公司也能够通过员工的离职，优化组织结构，重组业务部门，缩减薪资成本，提高效率和利润。3. 离职可以促进员工和公司之间的变革和创新，为各自带来新的机会和挑战。弊：1. 离职会导致公司不稳定，需要广泛而有计划的人员调整，不仅需要招聘新员工，还需要花费大量的时间和资源来培训和激励新员工。2. 员工离职时，会失去在公司的人脉与职场资源，这可能会让员工的职业发展受到影响，也可能降低公司的声誉和业务质量。3. 如果员工的离职是因为一些不利的因素，如公司文化、管理制度或领导风格等，则需要采取措施来解决这些问题，以免再次发生员工离职。综上所述，提出离职虽然可能带来一些不利的影响，但对于员工来说，这是一种自我发展和实现职业目标的机会；对于公司来说，也可以变革结构，优化核心业务，实现更大的利益。
