提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
决定是否留下来还是离职是一个个人的权衡和决策过程，取决于多种因素。以下是您可以考虑的一些方面：
1. 口头承诺 vs. 实际行动：虽然领导承诺给予职位晋升和薪资加薪，但您需要评估这个承诺是否可靠和可信。过去的经验和观察可以帮助您判断领导是否会兑现承诺。如果您对领导的承诺感到怀疑，那么需要谨慎考虑。
2. 职业发展机会：除了薪资增加，您还应该考虑职业发展机会。职位晋升是否真正能够提升您的职业发展道路？公司是否提供良好的培训和学习机会？如果您认为离开当前职位可以获得更好的职业发展机会，那么考虑离职也是合理的选择。
3. 工作环境和满意度：薪资增加只是一个方面，您还应该考虑当前的工作环境和工作满意度。如果您感到在当前公司或团队中无法得到满足，即使有薪资加薪的承诺，也可能无法改变整体的工作体验。
4. 财务状况和稳定性：除了薪资加薪，您还应该考虑您目前的财务状况和未来的稳定性。薪资加薪可以改善您的经济状况，但如果其他因素对您的工作满意度和幸福感有更大的影响，那么财务状况可能不是唯一的决策因素。
综上所述，您需要综合考虑口头承诺的可信度、职业发展机会、工作环境和满意度以及财务状况等因素。最重要的是，权衡利弊，并根据自己的价值观和目标做出明智的决策。
离职是个人的一种决定，每个人有自己的想法和原因。如果你已经做好了决定离职，那么领导的许诺可能只是暂时的安慰，可能只是试图留住你。
然而，如果你打算考虑领导的许诺，那么建议你先对你的工作职责、工作环境、薪资待遇等进行全面评估。如果你认为这些问题已经得到很好的解决，那么你可以考虑留下来。
但如果你已经决定离职，并且你认为这已经是您最好的选择，我建议您与领导沟通清楚，表达您的想法和原因。同时，感谢领导为您提供的机会，并在离开之前在工作上做好交接。这是你向前发展的一种机会，你需要保持积极的态度，寻找更好的工作和发展机会，把握好未来的机会。
提出离职，无论是对于员工还是公司，都会有一系列的利与弊。
利：1. 员工可以转换职业和发展方向，寻找更好的发展机会和薪资待遇，实现自己的职业目标。
2. 公司也能够通过员工的离职，优化组织结构，重组业务部门，缩减薪资成本，提高效率和利润。
3. 离职可以促进员工和公司之间的变革和创新，为各自带来新的机会和挑战。
弊：
1. 离职会导致公司不稳定，需要广泛而有计划的人员调整，不仅需要招聘新员工，还需要花费大量的时间和资源来培训和激励新员工。
2. 员工离职时，会失去在公司的人脉与职场资源，这可能会让员工的职业发展受到影响，也可能降低公司的声誉和业务质量。
3. 如果员工的离职是因为一些不利的因素，如公司文化、管理制度或领导风格等，则需要采取措施来解决这些问题，以免再次发生员工离职。
综上所述，提出离职虽然可能带来一些不利的影响，但对于员工来说，这是一种自我发展和实现职业目标的机会；对于公司来说，也可以变革结构，优化核心业务，实现更大的利益。
你好，决定是否继续留下来工作需要综合考虑各种因素。以下是一些建议：
1，许诺的加薪是否可靠：评估领导给出的加薪承诺是否真实可信。如果你对领导的承诺感到怀疑或缺乏信心，可能需要谨慎考虑。
2，加薪对你的职业发展和经济状况的影响：考虑加薪对你个人职业发展和经济状况的影响。如果加薪可以提升你的薪资待遇和福利，以及对你的职业发展有积极影响，那么继续留下来可能是一个好的选择。
3，工作环境和公司文化：评估你在当前公司的工作环境和公司文化是否符合你的价值观和职业目标。加薪可以改善你的经济状况，但如果工作环境和公司文化对你造成了压力或不满，加薪可能无法解决这些问题。
4，职业发展机会：考虑当前公司提供的职业发展机会和成长空间。加薪可能是一种激励，但如果公司无法提供令你满意的职业发展机会，你可能会在长期来看感到受限。
5，个人幸福和工作满意度：将个人幸福和工作满意度纳入考虑因素。工作不仅仅是为了薪水，还应该能给你带来满足感和快乐。如果你对当前工作感到厌倦或不满意，加薪可能不足以改变这种情况。
最终的决定应该基于你对个人情况的全面评估和自身的价值观和目标。如果你仍然感到困惑，可以考虑与信任的朋友、家人或职业咨询师进行深入的讨论，以获得更多的意见和建议。
祝你工作顺利。
考虑信任和诚信：如果您的领导承诺升职加薪，您需要评估他们的信誉和诚信度。如果您对领导的承诺感到怀疑，或者之前的承诺没有兑现过，那么您可能需要谨慎考虑。
职业发展机会：升职和加薪是否对您的职业发展有重要意义？如果这个机会能够提升您的技能、经验和职业地位，对您的长期职业目标有帮助，那么留下来可能是一个好选择。
公司前景和文化：考虑公司的前景和文化对您的决策也很重要。如果您对公司的未来发展持乐观态度，并且与公司的价值观和文化相符，那么留下来可能会更有意义。
工作满意度：除了升职加薪之外，您对当前的工作满意度如何？如果您对工作本身不满意，或者有其他不可忽视的问题，那么即使有升职加薪的承诺，也可能不足以让您留下来。
备选选择：如果您已经有其他更好的职业机会或者您对离职决定已经下定了决心，那么即使有升职加薪的承诺，也可能不足以改变您的决定。
最终的决策应该基于您对自己职业发展的整体规划和个人价值观。如果您感到困惑，可以考虑与信任的朋友、家人或职业导师进行深入讨论，听取他们的建议。
决定是否留下来取决于多个因素，包括你对公司和领导的信任、个人职业发展目标、工作环境和个人情况等，我的建议如下：
1. 评估领导的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。- 2. 升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,发展前景更好,那么留下也合理。如果新工作在职业发展与薪资上带来的提高更为显著,那么新工作可能更值得考虑。
3. 当前工作环境与职业充实度如何。如果现工作环境较好,工作有较高裨益度与价值,那么留任也可考虑。如果工作早已不再有挑战,离职创造新环境可能更为适宜。
4. 生活环境变化带来的影响。如果离职需要搬迁到新的城市,这将对生活环境和家庭等带来较大影响,这也是考虑留任的原因之一。如果新工作地点环境与现状较为匹配,那么影响较小,离职也可接受。
5. 经济收入变化对生活的影响。如果现工作的加薪幅度能够满足生活开支需要,那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大,这有利于生活经济条件的改善,那么离职也理解。
综上,这是一个综合权衡的问题,需要考虑工作环境、发展前景、生活变化等多个维度因素。如果现工作的提升空间与新工作相比仍然具有较大优势,生活影响也较小,那么留任该公司也是合理选择。如果新工作在各个因素考量下更占优势,那么离职创造新的机会也讲的过去。你需要全面评估对自身的影响,综合判断什么才是更好的选择。
