提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
当你考虑提出离职并领导许诺升职加薪时，你应该综合考虑以下因素：
1. 可信度：首先，你需要评估领导的许诺是否可信。考虑领导的信誉和过去是否兑现过类似的承诺。如果你对领导的许诺感到怀疑，那么你可能需要仔细考虑留下来的决定。
2. 职业发展：考虑这次升职加薪是否对你的职业发展有实质性的影响。如果这次机会可以帮助你实现职业目标并提供更好的发展机会，那么留下来可能是一个明智的选择。
3. 薪资和福利：确定许诺的薪资加薪是否合理且与市场价值相符。考虑其他福利方面的改变，例如奖金、福利待遇、工作时间灵活性等。确保加薪和福利调整能够满足你的经济需求和工作满意度。
4. 工作环境和文化：评估你当前的工作环境和文化是否符合你的价值观和个人需求。如果你对工作环境感到不满意，单纯的升职加薪可能无法解决其他问题。
5. 职业市场状况：了解目前所在行业的就业市场状况和就业机会。如果市场竞争激烈或者有其他更有吸引力的工作机会，你可能需要考虑离开并寻找更好的职业发展机会。
最终的决定取决于你自己的价值观、职业目标和个人情况。在做出决定之前，建议你与领导进行坦诚的沟通，明确许诺的细节和时间表。如果你决定留下来，确保将许诺的升职加薪事项正式写入合同或协议中，以保护自己的权益。
升职加薪，多好的事情。除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。
如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。
可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。
别瞎担心了，领导留你，是因为认可你的能力和价值，估计领导也了解过行情，用同样的工资招不来你这样的员工。
只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。
上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。
反而是对于企业管理来说，尽量不要用加薪方式来留人。
用这种方式留人的领导，在管理上多少存在点问题，对下属也不够了解和关心，也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长路径。
当然， 每个人的具体情况是不同的，我提供的是思路，还有你可能的担忧。
你可以根据这个思路自己结合自己的实际情况去考虑。比如我自己，大多数情况就不会留下来，为什么？
因为我一般不会裸辞，跳槽去的单位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我们公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工资肯定比这个幅度高。
至于升职，首先我自己没那个兴趣，而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。加上公司老板也不是属于那种喜欢授权的人，所以目前的岗位我更喜欢。
所以，对于我现在来说，不会轻易离职，一旦决定了离职也不会因为加薪留下来。
综上，根据我上面说到的内容，结合自己的实际情况具体分析，才能做出适合自己的选择。
很多人都可能会发生过类似现象，向单位领导提出辞职，领导会挽留，通过加薪、升职来诱惑自己，让自己继续留在这个单位。然而，有些人选择留下，有些人还是继续选择离开，有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说，已经决定离开了，但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说，会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说，已经提出离职了，领导也挽留了，到底该不该离开，我只能回答你两个字：离开。
既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：
理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气
当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。
之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧真心待他，关心他，挽留他，”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢，但是表面功夫还是要做好，免得留人口舌。
理由二：你还有剩余价值可被利用
辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值。
工作期间，你确实很优秀，对于领导布置的任务，你完成得很好，领导对你的表现很满意，在领导眼中，你每天能解决很多工作量，效率非常高。但是等有一天你没有价值了，他不再需要你的时候，也会无情地开除你。
当你要离职时，领导确实是真心挽留，因为他担心你走了，他找不到像你这样优秀的下属，这样部门的工作进度会变慢，也会导致上级对他产生不满。
当你对公司还有利用价值，他指望你做出业绩，推进项目，会对你很热情，担心你会再次提离职。但在你继续工作期间，他会留心物色合适的人选，一旦有和你差不多的人选，当表现出对你不再热情、耐心了，这时候领导也就差不多要边缘化你了。当你没有利用价值的时候，领导就会无情地抛弃你。
理由三：暂时留下找更好的人代替你
当你和领导辞职的时候，领导挽留你，只是希望你暂时留下，如果你走了，有谁来对接你的工作，完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位，你就会被领导一脚踢开。
理由四：意识到你是团队的核心
如果你提出离职的时候，领导迫切的挽留你，可能是因为意识到你是公司的核心力量，专业的技术人才，真心想要挽留你，为你加薪。前提是你自己必须要清楚自己的能力，知道自己在团队中是怎样的位置。
总之，当你辞职时，不管领导说你对单位有多么的重要，你千万也不要相信，地球离开了谁都还在转，一个公司离了谁都能运转，不可能因为你走了，公司就倒闭了、不能运营了。而且因为你主动提出了离职，领导已经对你有了看法，不再信任你。
如果您考虑提出离职，那么说明您已经对当前的工作状态或者公司文化感到不满意。当领导许诺升职加薪时，您肯定会考虑是否留下来。在这种情况下，您需要综合考虑以下几个方面的因素。
首先，您需要评估领导的承诺是否可靠。即使领导承诺给您升职加薪，但这是否能真正实现？您可以看看公司的预算，以确定是否有足够的资源来支持这个决定。此外，您还可以在公司内部与其他同事交流，以了解他们收到升职加薪的情况。如果您发现其他人没有收到升职加薪，那么您就需要考虑领导的承诺是否可信。
其次，您需要考虑自己的职业规划。如果您认为升职加薪可以让您的职业发展更加顺利，那么在考虑留下来前，您需要梳理自己的职业规划，并确定升职加薪是否符合您的职业目标和发展方向。
最后，您需要思考您与公司的关系。如果您仅仅因为升职加薪而留下来，而不是实际上喜欢公司或者团队，那么这可能会让您做出错误的决定。在这种情况下，您需要权衡自己是否真正适合这个公司，以及未来是否能够在这个公司中发展。
综上所述，当领导许诺升职加薪时，您需要考虑各种因素，包括领导的承诺是否可靠、自己的职业规划以及与公司的关系等。如果您认为留下来可以帮助您实现职业目标和发展方向，并且您对公司具有浓厚的兴趣，那么留下来是个不错的选择。反之，则需要仔细考虑是否值得继续留在这个公司。
提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
在职场中，有时候我们会遇到这样的情况：当我们提出离职时，领导会许诺升职加薪，问我们是否愿意留下来。这个时候，我们应该如何选择呢？在本文中，我们将探讨这个问题，并分析留下来和离开的利弊。
首先，如果领导许诺升职加薪，这通常意味着公司非常需要你的能力和经验。如果你留下来，你可以获得更好的职位和更高的薪水，同时也可以继续发挥你的优势。因此，在这种情况下，留下来可能是一个不错的选择。
其次，如果你已经准备好离开公司，即使领导许诺升职加薪，也可能不会改变你的决定。如果你对公司的未来发展感到担忧，或者你已经找到了更好的机会，那么你可能还是会选择离开。
第三，如果你决定留下来，你需要确保领导的承诺是真实的。你可以与领导进行深入的谈话，了解他们的计划和承诺是否可行。你也可以与其他员工交流，了解公司的情况和未来发展方向。
第四，如果你选择留下来，你需要考虑公司对你的价值和贡献。如果你认为公司没有给予你应有的价值和待遇，即使领导许诺升职加薪，你可能还是会选择离开。在做出决定之前，你需要好好考虑这些问题。
第五，如果你选择留下来，你需要思考你的个人发展。你需要确定升职加薪是否符合你的职业规划和长远目标。你需要考虑你是否能够在这个公司中实现自己的梦想和目标。
第六，如果你选择离开，你需要考虑你的离职方式和离职后的计划。你需要确保你的离职是和平的，并且不会对公司造成任何损失。你也需要考虑你的下一步行动，例如找到新的工作机会或者创业等。
第七，如果你选择留下来，你需要重新评估你的工作态度和表现。你需要确保你能够继续发挥你的优势，并为公司做出更大的贡献。你需要努力工作，提高自己的能力和水平。
最后，无论你选择留下来还是离开，都需要好好考虑你的决定，并为自己的未来做好准备。你需要综合考虑多种因素，例如公司的发展前景、个人的职业规划、薪资待遇、工作环境等等。只有这样，你才能做出正确的决定。
综上所述，当领导许诺升职加薪时，我们需要好好考虑自己的未来和公司的发展前景。我们需要了解领导的计划和承诺是否可行，同时也需要考虑自己的个人发展和职业规划。只有在综合考虑多种因素之后，我们才能做出正确的决定，为自己的未来打好坚实的基础。
